龙湖地产

一面:我报的是投资发展，因为龙湖的hr总监是从宝洁挖过来的，所以龙湖的文化和面试有很多类似宝洁的地方。 看着申请表发问。 最自豪的5件事，仔细询问了头两件。最郁闷的是当你展开说的时候他让你简单说，当你简单说的时候他又让你细谈。最要不得的就是使描述性语言，一定要举例，要细节。后来也是追着表格问的，不过记不得问了什么，（记性不好。。。） 最后问我，职业规划写的太抽象了，能否具体说说。 我问的两个问题：1、关于上海策略；2、关于“超前设计”的利润问题。 二面:三个面试官。又开始问最自豪的头两件事情，又讲了一遍。 为什么选择投资发展。 问实习的投资经历有什么收获，说了一通，被打断，不是这种，问投资方面的知识收获。 你觉得房地产行业用什么方法能有效的投资，大概这个意思吧 在法国学习对你现在学习的最大帮助。举例又问我的职业目标。 我问：1、龙湖前不久一个竞标的案例；2、中低档市场的问题。 20分钟，解决。 面试总结：最大的问题就是部门选择有问题。投资发展去年是不招的，并且需要有工程和营销的基础，不建议作为第一志愿填写。而这些后来才发现。

需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁；在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献；在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作；项目指标：面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。

绽放面试有三轮，前两轮通过了，实习期达到了一定的业绩就可以参与终面，然后才能签订三方协议 第一面：分为三部分，自我介绍2分钟，现场推销物品，具体物品是什么会抽签的，我当然抽的是卖LV的领带，话说我从来没有接触过领带这个东西，根本什么都不知道。推销过程中无论你说什么，HR扮演的顾客都会都会否决你，这个时候千万不要妥协，一定要坚持不懈的，自信的去推销你的产品。销售最在乎的就是自信了。第三部分就是HR根据简历问你几个问题， 第二面：群面，先做自我介绍，开始两个都是说自己的成就什么的，我是第三个也准备说，HR（3个）就说说点轻松点的，简历没有的。所以建议大家自我介绍轻松一点，成就什么的简历很清楚建议不要说。无领导小组讨论是关于龙湖的一个项目，会给大家讨论，然后让4个人起来向HR推销，当时我们组10个人，我们申请一起推销，可能是比较团结，HR就同意了。推销的时候举手示意，氛围非常棒的。这个时候不要着急发言，好好抓住重点，说话的目的就是要让顾客买房，打消他的顾虑，当然最重要的还是自信哈！二面结束以后我们这批人一共录取了10人，我们这个讨论组就有5个，其他的几乎是一组一个，不是我们组人多好，而是大家氛围很好，不吵不闹（隔壁有个组讨论的时候打起来了，真是够了），比较和谐 终面：实习期业绩几乎是衡量一切的标准，要想终面过，业绩一定要好。这个和自己的学习能力，勤奋，销售能力是挂钩的。

模拟销售是抽取场景和产品对两位面试官进行销售，期间会提出质疑，群面是给一个项目的材料然后像两位面试官进行销售（HR和营销总监） 看材料的时间15min，11个人只有两份材料时间很紧张，推销时会问问题，感觉发挥一般，对整个项目了解不够

1.海投简历，龙湖有自己的模板，找着需要的信息填写，需真实。现在回头想，我自己填的有些过于实诚了。比如问这辈子最得意的事，我写的是和女朋友在一起九年马上就要结婚了。。 2.经历了4轮面试； 3.面试官都很nice； 4.薪水还ok； 5.面试流程基本是针对简历发问； 6.有意思的事是初面一直在问我和女朋友的故事； 7.最终感觉是龙湖管理很有范儿，做事脉络清晰，且不论新老员工，对职场环境的评价都非常高。

感觉靠谱。公司位置偏远。

龙湖的面试官态度的确人很好，龙湖的企业文化也不只是说说的，主要是自我介绍，根据简历问问题，让你问他问题三个部分。自我介绍龙湖喜欢真诚一些的，不要太多套路。问问题会根据简历问得很细，所以最好下一份官网上自己的简历。另外他说不需要你带，但是可能会出现一些情况，比如你的简历在另一个面试官手里，所以自己最好还是备着。一面结果还没出，但是认真准备了如果没过也不后悔吧。