苏宁

今年6月该公司通过某手机招聘平台邀约本人面试采购专员。我去之前循例来”看准“看一下，已经有求职者2月份去过面试和在这里留下了差评。好吧，还是亲自去探个究竟。我山长水远都如期应约去到（题外话：该公司十分偏僻，有兴致的面试者可以顺便去游游火炉山风景区），初试通过，当天马上复试，然后没下文没回音了！OK，那算了。 到了9月，该公司又通过同一个手机平台搜索本人，一句非常礼貌的招呼语”你好，我们急招采购专员，求贤若渴，期待你的回复“，我还能说什么好？！

一面为无小组讨论讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

在学校了解的宣讲会信息，在听宣讲会的过程中，对公司及岗位产生较大兴趣。最重要的一点是，之前没通知现场面试，宣讲会结束之后，通知现场面试，这点有点突然，HR提问的话，会针对个人经历提一些和个人相关以及对职位的看法之类的问题。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

视频面试，有多个面试官，分别是HR和业务部门主管。先自我介绍，然后问为什么想来苏宁、如果其他公司给offer如何做选择等，然后问了几个专业知识、性格、成绩方面的问题。但面试官比较tough，会challenge你的各种回答，态度也不甚友好，以自己的观念来衡量其他人的经历，因此面试体验让人不舒服，做到放平心态认真交流就好。

一面问了对采购的了解，个人自我介绍，二面谈薪资、工作意向地。面试官很和蔼，进去直接握手，然后坐下来交流，一面面试官都是所面岗位的从业者，先自我介绍，然后针对简历问一些问题，再就是对采购的了解，身边有没有人再做采购，为什么要做采购。

我记得很早我申请的市场类的，追溯到秋招刚开始没多久。HR先是给我打了一通电话，cold call，早上十点我都还没睡醒，大概就是问了一下自己意向，简历上提了一句。结果就没音讯了。 过了很久，后面调到了1200管培，是采购和运营方向，面试就是线上，而且都是留学生，虽然我已经回国了应该是还有人还在国外，就微信视频面试。但是我觉得面试说实话有点水，就一轮，然后问了一些关于互联网零售的问题吧，几个人挨个回答，还问了在外留学时间和生活费分配？（什么鬼？）面试完了之后给了二维码让笔试，笔试就是很多关于苏宁的问题，比如企业成立时间企业文化什么的，网上能查的到。过了些天给我打电话说发offer了我就很纳闷儿，反正感觉整个流程有点一头雾水。 另外，说点题外话，在电话上我还问了HR说工作时间问题，明确告诉我说至少前一年都要一周工作六天的。应该是很苦很累。看了那么多评论都说苏宁很差这啊那的，但是我觉得别被别人影响了，我朋友的朋友（不是无中生友啊），在苏宁给我说的是还是能学到很多东西，当然也有可能是岗位差异了。我还是挺感激苏宁的，毕竟是第一个给我发offer的公司，给黑暗中的我看到了一丝曙光。总之大家自己斟酌吧，不要盲目跟风。最后希望大家都能找到称心如意的工作，peace！