润和软件

第一面是润和的人，问的题目很简单，很多都是java基础，多线程，集合框架。redisssm框架，消息中间件，都问了一点，问的很浅。面试官水平就那样吧，我故意说错了也没听出来。第二面华为的人。华为的老哥水平不错，直接聊项目，问你为什么要这样的方案和技术选型。还有设计模式，问得比较灵活。总之，不难。

宣讲会完笔试，笔试是在手机上做。选择题加问答题。问答题三题，第一题是找出出现一次的数字，第二题是最大子序列和。第三题是系统设计。因为不会，所以没有多看。选择题应该对Java有些许基础的不难，问一些Java基本问题。笔试只能挑Java或者C++或算法。我一个Python岗，挑了Java题。

视频面试的，有装嫌疑，感觉不是真的想招人。问的东西，跟开发根本没关系，都是运维知识，只因为简历写了熟悉linux。开发人员写这个，无非就是意思说自己操作比较熟悉，对于常用的一些命令很熟。硬是不断深入问运维，呵呵呵。职位是后端开发！

总共两轮面试, 第一轮是一个开发面的, 面的题目也都很常规对 微服务和 mysql 问的多一些, 多线程也有问到第二轮面试第一次没等到电话, hr 后来说弄错了,然后第二天接到的面试电话, 是荣耀内部人面试的, 感觉还可以, 面的问题稍有难度也还行, 没有特别追求底层的问题, 算中等难度吧, 有时候稍微想不起来面试官会有点提醒和引导, 整体面试感觉还行, 反而面试官有时候觉得我说的太啰嗦帮我总结了回答然后发了 offer,但是要求月底之前入职会给高薪, 说是月底之前冲业绩(类似的说法), 具体说是啥越低之前要招满多少人,然后给了高薪诱惑,但是收到面试结果已经是 26 号了还是周六, 去除周末两天也就三天准备离职时间, 感觉时间非常赶, 不知道会不会有坑, 有经验的小伙伴可能帮忙指点一下

一面 感觉一般主要也是SpringBoot技术栈，还会涉及到docker，k8s之类的，两轮面试，第一轮主要聊聊项目和我目前所用到的技术，第二轮现场面，两个面试官，面试没问容器相关的，java基础就问了并发，多线程，集合之类的，谈谈对SpringBoot的理解，使用过哪些设计模式，印象比较深的就是concurrentHashMap的原理（因为我感觉我都是瞎答的），都是些比较传统的面试题目，还按照我的简历问了kafka和es的基本原理，其实我答得不是很好，因为那时候刚开始刷题，有些知识点自己理解的也不是很透彻；然后就聊聊项目，问能不能接受加班啥的

面试问为什么从第一家公司离职，为什么从第二家公司离职，为什么之前做派森不去搞人工智能，为什么大学要学日语，为什么学了日语不去日企工作，为什么学了日语不去日本工作，为什么不去参加培训。十几个为什么整个人被问毛了。 面试官一女二男，技术是不懂的。纯粹就是想到什么问什么，和求职岗位问题没问（其实他们也问不出来）。最后他们说录用了要等三个月，没被录用一个礼拜内会通知你，听了半信半疑出门前再次向他们确认下，他们回答是的。最后跟预想的一样，录用与否都没有消息。

润和是我从小到大梦想进的公司，他的制度管理，人员素质，工资发放等等这些都是在我国数一数二的头牌，可惜我自身不努力没能达到贵公司的门槛，没能给我的母校争光，对于润和只要一本java开发的门槛，是我一生之痛，我回校之后要让我的母校达到润和的要求。作为一个二本院校，确实配不上贵公司，贵公司的伟大光辉，宽容，看人先看学校不看技术的眼光，让我崇拜，我相信润和在日后的道路上必定蓬荜生辉，一往无前，来年必定达到中国第一企业的地位。