思科（Cisco）

面试总共4轮，电话面，单面，3V1、单面。所有都会问你几个随机的英文问题，第二面是全英。比较看重职业规划、外企实习经历。问的很多都是比较经典的宝洁八大问，除此之外，很关注在面对XX情况下你的处理方法的问题。

先是总监和组长一起的技术面试，一开始提问的是工作经历，然后就是为什么要跳槽，对七的印象怎么样。再然后就是一些技术上我问题，制作流程上的问题，有的是公司内遇到的。因为当时有以前的同事在七道上班，所以他们也对我比较了解。HR是第二轮，基本就是薪资什么的了。再就是等等电话了。

一共面了2轮，先是HR然后是project lead 和 director，总体来说难度不大，但有时候面试的问题有点不知所云，一直告诉你你现在的工作比较好 前途好，为啥要来我们公司，我当时压力测试吧，我既然想来肯定是有原因的。

约好的时间到了公司，最后让我静坐了一个小时多才面试上，公司以下子叫了好几人一起面试，那也请麻烦把时间错开，这个一个多小时也没有人来打招呼，什么都没有感觉非常差非常没有诚意。 面的不知道是不是老板，一上来就隐晦的各种表示你不行这也不行那也不行，那如此不满意的话一般都会就此结束面试了，然而这一番之后直接问你愿意从现在的工资基础上降多少钱，表示不愿意之后，寻问了我的心里价位后，又问试用期愿意打折吗试用期为半年，真的感觉非常的差，坑很大的嫌疑。

准时到达填表后就是无止境的等待，各大会议室充斥着辩论赛般的研讨，人员来来往往或拿着一叠资料、或举着笔记本，求职者就坐着一个钟看着这一切。一面居然不是Hr，直接是部门负责人，草草收场便大步迈进会议室，哦原来赶着开会。

1. 自我介绍； 2. 简述做过的两个项目，遇到的困难，然后着重问了我android项目，分哪几个模块实现的。实现过程什么的。 3. 算法、数据结构，（1）stack queue，2个stack实现queue。（2）string查找每个字母出现的次数，follow up，char换成数字，查找出现奇数次数字的个数； 4. 操作系统，process和thread。

1. 由于是测试工程师内部转正，首先是对于实习期工作的总结，学了哪些东西，觉得目前的流程有哪些好和不好的地方，这个地方需要加入自己的一些理解和实际工作去做结合； 2. 其次写了多少测试代码，介绍了自己负责的那一块代码以及脚本运行的框架等等； 3. 最后就是对这个部门有什么展望以及自己个人的一些发展。总体来说，实习期给老大们留下的印象最重要，最后差不多是8个人挑3个，这个看实际的headcount情况。