美的集团

一轮面试，面试官很好，主要是简历上的问题。会问以前做过的项目和在学校社团学到的东西。感觉自己没答好，主要有一个项目是参加电赛的时候做的，比较偏电子，但是面试官好像比较偏结构方面，也没有问我具体的方案什么的，大多数都是问经历和学习到的东西，大概实习生的话比较注重潜力之类的。最后让我问问题，然后说是三天之内有结果。还是希望可以过，写面经求过啊。

面试体验感差，前面两轮线上评测无感，然后就约了线上面试，面试官也不开摄像。本来面试给了30min钟，就面了将将10min。问了你简历上的一些东西，项目里干了啥，你来了能给美的提供什么，你什么时候能到岗。实习生美的要求不高，但是还是被刷了。面试太潦草，可能也是我准备不充分。

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。

两轮面试。517第一轮群面:是有领导小组讨论，由于我们是最后一组了，就五个人了，首先轮流个人自我介绍，然后面试官抛出一个问题（设计一款解决生活痛点的智能APP），每个人审题五分钟，再自由讨论15分钟，最终选出一个人进行陈述！最后面试官会挨个问是否有补充，再有挑选的问问题！最终结束。 519二面:一对一技术面，其实主要先自我介绍（面试官直接让我讲自己的一些优势），然后面试官就着项目问，有浅有深，自行体会，总体来说难度不大，然后还问了一些任务场景的问题，主要看自己有没有说的到点上！最后就是反问几个问题，自行体会！520offer发放，通知参加521的签约仪式（逼签？）。 总结:作为非计算机专业出生，整体来说不难！一面主要注重敢于陈述自己的观点（能引起兴趣的），然后不要咄咄逼人。二面就是看自己的项目熟练程度等，以及自己对应聘岗位的理解，和应变能力！

4月下旬投简历，5月6日线上评测，5月11日面试通知，5月13日一面（综合面）15分钟，5月14日通知二面，5月15日二面（技术面）25分钟。 一面问题：自我介绍；实习经历；为什么选择美的；工作地点要求；加班看法；实习时间；关于简历的问题；还有什么问题要问；二面问题：你的研究生项目，你为什么选择这个方向，你的研究方向和专业匹配度不高，你入职后会不会有顾虑，你具体可以实习的时间，你本科设计的过程，用的什么软件，有跨界的设计吗。 整体感受：评测的话需要用点心，一面两个HR小姐姐，问的问题很常见，基本准备过的就没问题，二面是一个HR问，主要是项目经历，还有实习时间，HR们都很nice，二面是技术面所以HR没开摄相头，反正整体服务很好，没有说拖好久不回复。

进去以后在一个大厅里面，大概十个人左右围成一圈，挨个上去做两分钟自我介绍，然后抽一道题，回答题目，题目非常灵活，比如：如何看待穷游，你对skr什么理解，怎么看待智商碾压，你所学专业对你有什么帮助，等等这种，言之有理即可。一定要注意时间，到时间会被直接打断。 录取比例还是很高的，因为大多数人只是来划个水，毕竟站30天大堂没什么意思，后来的提前批录取意义不大，不是提前批其实能过面试笔试的小伙伴们也能普通批次。

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！