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最开始是小组主管电话沟通，然后邀约到公司进行面试，问的挺细，可以说主管是最用心去面试的，如果通过，以后基本上归该主管管理。然后等通知，面城市经理，通过拎包三天。三天拎包后hr电话面试，hr优越感比较强，沟通有点咄咄逼人。hr环节气场可能不是很搭调，最后没有通过。总体感受美团销售的工作氛围散漫，自由，包容性很强。 招人环节效率低，内推的多，发现很多同学不是那么适合做销售，来的快走的也快，不过进去的同学可以学平台的一些东西。适合才毕业不久的去学习，有点经验的同学可能会不适应。

景区门票销售经历 面试的是景区门票销售经理，第一次是电话面试，第二次是 部门经理面试电话面试：职务BOSS上投的，部门经理打电话前期沟通一下，询问了之前的工作内容是什么，因为本人之前是做旅游的，就简单介绍了之前的工作内容，以及未来的规划，着重问了下对景区门票的有没有接触过，和景区包括政府有没有接触过。因之前的工作是售卖旅游线路的，和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。面对面沟通；电话沟通完以后，感觉可能不是他们想要的人，于是我编辑了一段文字，着重介绍了我对OTA门票的一些看法，从OTA对景区政府之间的关系，OTA改变的景区的门票销售等等，这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。面试流程基本是先经进行了自我介绍环节，这个环节我一直准备过了所以没有任何问题，后面就是谈一些项目经历，谈之前的工作内容，这些都是在了解下你的能力。后面就会问道关于此岗位的一下细节问题，之前做旅游和景区是怎么接触的，有没有采购门票的经验，和政府类的景区有没有接触过，如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。和景区沟通都是之前工作没有接触到的，所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。

部门：美团外卖一共三面（base深圳），一面bdm，二面cm，三面hrbp。一面后会有个拎包环节，老bd会考验你的态度是否能胜任这份工作，同时会要求你有产出（认真都能有产出），流程大概十天左右（ps：当时都以为自己被pass掉了）就bd而言，美团的面试还是相对严格的。（进来之后你会发现，身边的同事都很优秀。）个人认为如果你决定要进这家公司，首先你要搞清楚以下几点： 1.表达你的态度； 2.目标是否明确； 3.是否有计划的做事； 4.你是否真正了解这个岗位？哪点与这个岗位匹配？ 5.你想要在这里得到什么？千万别糊弄，你对自己负责，结果也会对你负责。

感觉没戏。注意套路陷阱，加班严重。面试的是美团酒店业务，一轮面试面试官对于个人信息问得很详细，同时表示会有3天拎包学习，第一天拎包一般安排跟着bd外出拜访酒店，第二天安排打电话给商家推荐一口价活动报名，第三天要出去独自拉新20个，本人在第二天就感觉很坑，所以第二天结束就没继续了。 同期拎包的一个男生说第三天要他拉20个新客，拉不到就别回去，我感觉这就有点免费劳工的意思了，拎包学习是没钱的，拉新数会计在bd头上，他们拉新有KPI。当然啦，仁者见仁智者见智。对了，做bd普遍加班，介意者要慎入，拎包每天也要写心得上交。拎包过后会有电话面试，一轮是更高层的领导，还有一轮是人事，不过我中途放弃了不知道后面详情了～

拎包三天，头一天晚上那边经理讲面试合适，挺不错的，复试也过了。到了第三天又说面试不合适，中间加上休息一天，来回每天早上6点起，9点半到目的地集合，完了一会说面试通过一会说面试没过，玩我呢？什么玩意，美团一生黑！

第一天拎包，喊我们自己去拜访50个商家，寻求合作伙伴，自己一个人去拜访，然后50个里面要有产出，至少要获得3家的老板身份证和营业执照照片。很垃圾，倒贴了一天的钱，也没有员工带。然后新人还要给带他的师傅下跪倒茶拜师，迷惑行为。

四轮面试，三面终止一面BD组长面  主要了解个人情况，通过概率大二面拎包三天，去不同的大学城区域各拎包一天由当地负责的业务经理带，涉及洽谈活动，上线签约等，另外每天晚上还要写当天的感受三面：CM城市经理和另外一个不知道什么岗位的面（主要CM面）根据你拎包三天来提问还有你的简历深挖前面几次的感受还行吧，三面后，不管通没通过，至今也过了好多天了，也没收到回复。就瞬间对美团印象不好了👎。当然我也没有主动去问。三面结束后面试官说过面试结果组长会告知的。还有拎包三天是没有薪酬的。