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第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

 面试过程：我这个好像算是预面试+笔试，人家也有笔试完再一面二面的，面试很简单，就是五个人对三个面试官，面试官首先肯定让各自做自我介绍，然后是针对你对银行的理解，对职业生涯的规划提问。比如他们问我们，你们对银行有什么了解，为了进银行做了哪些准备。然后问了一些银行未来的发展方向是什么，还有诸如为什么来面试农商银行，还投了哪些银行之类的，大概半个小时，问题挺多，具体我也记不清了。之后就是笔试，笔试完过不久就让去体检，那个基本就是offer了在里面的学长说。

1.什么是核安全？ 核安全是一种信仰。…………核安全人人有责凡事有人负责凡事有人监督上海中核浦原有限公司（以下简称中核浦原），是中国核工业集团有限公司（以下简称中核集团）核与非核设备、仪器仪表制造及科技成果转化、招标与集采平台服务、国际国内贸易为主业的专业化投资运营公司。目前，中核浦原所属16家企业，员工近4000人，产业规模90多亿元。　　中核浦原始终秉持“科技兴业，服务中核”的宗旨，按照中核集团公司战略部署，发挥集团公司核工业全产业链优势，坚持“小核心、大协作”，积极开展内外部合作，推进装备制造、科技研发、供应链服务、工业品贸易协同发展与深度融合，努力建设先进装备制造业与现代服务业深度融合的专业化公司，为中核集团打造国际一流核工业集团贡献力量。

价值观题，你即将毕业，有几个选项，谈谈你对这每个选择的理解，并回答下面的问题你成绩优异，学校有保研的机会，老师告诉你这机会很难得，要把握住；你父亲在当地很有影响力，还有五年退休，你妈妈身体不好，父母希望你毕业之后回当地工作，加上你名校的背景，在当地选择范围很广；同学告诉你海外有很多好玩的游戏，可以试着改进这些游戏，引入国内，邀请你一起创业；朋友做直播收入不错，告诉你直播行业有前途，你又很会聊天，有做直播的天赋，建议你毕业后进入直播行业；家境优越的同学告诉你毕业后不急着工作，花点时间出去走走，增加自己的阅历；考公务员侥幸考***部门；问题：你倾向选择哪一种或者两种，为什么？设想你选择的生活过了两年和十年后你在干什么总的来说笔试比较常规，不是很难，游戏经历，喜欢的点这些问题能够提前做些准备的话问题不是很大，最后的价值观题是西山居的保留项目，基本每次笔试都有，主要体现自己的思考方式，好好说一般都能过的。

一面 三四个人一起面试，主要提问的是成本经理，对过往履历做个介绍，然后就是各种专业问题，问的很详细，领导也很专业区域总部进行面试，主要是成本负责人提问，也是先做自我介绍，然后对于各种专业问题进行提问，问的也很细，对于各种材料价都会有所提问

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

一面 跟一些 CTO,技术经理面试，他们有的提的问题，包括给的一些建议都很中肯，有一个技术经理也跟我分享了他刚毕业几年的工作经历。还有之前去国内一个微博巨头公司下的一个游戏公司面试，那位美丽的 hr 负责人姐姐，也给了很多建议，让我弄清楚了自己到底想找什么样的工作。因为刚开始几年，通过跳槽，确实薪资提升比较快，但是，5 年以后呢，如果技术没有深入的一个方面，恐怕就不能持续发展了去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品 PK 时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题