麦肯·光明

第一轮:hr 打电话来问一些个人情况和可工作的时长，介意加班？介意工资低？对实习岗位的理解？为什么想要来？第二轮:线下面1.英语笔试:首先前台接待小姐姐给了一份资料我让我中文译英语(15分钟)我超时了5552.hr面 因为之前电话聊过一轮了，这里问的不太多，主要是对你简历的提问然后本来应该是AD面，但是不在公司，就让AM来面了3.AM面针对简历问动机，还有为什么选择DDB?为什么想要来广告行业实习？最近看到的广告分享？有没有了解DDB成功case，分享一下，对岗位的理解...AM还详细的说了需要做的一些东西，针对工作内容问了有没有相关经历。然后我还以为要有第三轮面试，hr小姐姐就过来问我感觉怎么样说结束了整个面试过程虽然会紧张，但是hr和AM人都超nice,hr小姐姐超级平易近人会笑着听你说话，AM也没有架子说话很实诚的。总之问的问题都不算难，主要是想了解你对广告的看法以及有没有关注广告，实习动机这样。然后hr小姐姐还会很有礼貌的把你送到门口，说2天内给消息。希望给各位小伙伴一点提示！！！加油！

当时面试广告客户主任AE，直属AM面试，人很爽快问了在校的实习经验，因为前一家也是知名外企，实习内容也与市场活动有关系，AM比较满意。随后AD聊了下，问最快什么时间入职，第二天就上岗了。 毕业的时候学校规定要签三方协议，实习证明，但公司领导都很好，极力支持和配合。很顺利的转正了。

直接约的面试，到地方后发现门上还写了另外一家公司名字，叫“××教育”（忘记名字了），里面闹哄哄的，挺多人打电话，业务主要是成人本科，感觉不太靠谱惯例先填表，后面直接面试，先自我介绍，然后问是否了解信息流广告，讲了下工作内容，主要做公众号广告投放，需要自己找号自己谈价格等，有试岗，转正无考核，面了大概十分钟就无了，大概需要有经验的，总体挺一般

参加了谷歌广告的电话面试，HR会先发邮件让候选人来选择面试的时间，面试的应用是谷歌会议，需要用梯子面试的内容主要是过去一些工作经历和对未来职业的规划，会用英语问虚构的问题，考察候选人解决问题的逻辑和步骤。

在51job 上投递了客户经理的位置，事先看过公司 以event 为主，digital 比较少。 自己是以试试看的心态投递公司的这个位置的，毕竟自己这些年以digital、social 和media plan的经验为主，BTL很少 投递该公司之后两三天接到面试邀约，于是去公司了解下现在的职位具体要求。 该公司地理位置在一个比较老旧的办公楼，内部环境还可以，因为是跃层设计，所以整体来说比较敞亮。 公司前台兼任人事助理，安排我在公司内部的一个角落里坐下来，因为没有会议室。。。 过了没多久，带我去HRM 或者HRD 的办公室里。很小的一个办公室，我坐在沙发上，需要侧身和HR聊天。 说实话这位HRM或者D，对广告行业没有认知吧。让我自我介绍，然后自己还在电脑前叭叭叭打字。我说起自己以前在4A的工作经历，估计就在电脑前查一查。。感觉有点无语？ 然后和我明确了下比较focus在线下，我也表示和我之前的工作经验不太符合，但因为我是creative毕业，对一些creative 的东西都有sense。 这位HR让我到外面稍等下面试官面试吧，我表示可以。毕竟看看和面试官之间有无chemistry，毕竟工作都看缘分。 结果我又回到了公司的小角落里等面试官。。结果等了半小时未见到面试官人？？于是借口稍后有事就离开了，感觉非常无语 现在收到了达邦另一家4A 的offer了，告辞了您嘞，

因为是日常实习生且工作难度不大，面试轻松，之前准备的什么对广告的sense都没讲到，大概团队的人和你聊聊，自我介绍，简单问了一下经历，然后介绍他们有什么工作，问问时间，整体来说没什么硬性要求（小水），第二天就发面试了，感觉作为第一份实习还可以，尤其是走广告传媒方向的。

这是有史以来经历过最长时间的面试，两个多小时，先是人事HR面，然后部门主管面，人事主要聊的是个人问题，会问到一些基础性问题，部门主管面是针对简历上提问，然后有做ppt的测试，不难，就是简单的配色还有和整个方案的契合度。整体来说面试是比较愉快的，部门主管是情商很高很会引导面试者的