合肥京东方

公司的地点是在肇嘉浜路的均瑶大厦，面试了三轮。第一轮，第二轮都是技术面试，二面通过后，面试官让我和第三面的面试官联系，给了一个手机号码。奇葩就来了，三面的面试官说很忙，下午5点半后他会电话联系我。结果到了约定的时间，没有和我联系，公司索性让我在茶水台上等，等了半个小时，这个人才来，搬了一台脏兮兮的mac电脑，直接现场让做leetcode上的题目，而且各种刁难。本人也不缺offer，这个奇葩面试官如果觉得不想面试，索性直接说让回去等通知算了，何必呢。从下午3点搞到晚上7点，浪费大家的时间。再看看公司环境，非常拥挤不堪，一看就是各种苦逼加班的环境，公司有些员工看样子是加班太多了，在工位上打瞌睡。以上就是个人在这家公司的面试经历。

如何设计MySQL表索引？设计索引时有哪些原则？索引有哪些分类？什么情况下索引会失效？如何查看索引失效情况？如何查看索引的使用情况？你还记得有哪几种方法吗？MySQL的隔离级别有哪些？每种隔离级别可能导致什么问题？MySQL的默认隔离级别是什么？Spring Boot的事务是如何实现的？在一个系统中，如何用Spring Boot整合MyBatis和MySQL？YAML参数通常有哪些？（提升）如果有50个MySQL连接，而一个客户端里面有三个读写请求，会开几个连接？如果前端无法访问到后端的接口，应该如何处理？部署到Linux时涉及到哪些命令？如何查看日志？在实际开发中无法看到控制台时，应如何处理？在new一个对象的过程中，对象会被放置在JVM的哪些区域？方法中的参数和局部变量（基本类型和引用类型）会被放置在JVM的哪些区域？如何判断一个对象是垃圾对象？可达性算法是如何判断的？JVM的哪些区域可能会发生OOM（OutOfMemoryError）？通常如何查看和分析OOM？有哪些情况会导致OOM？

总结：HR流程处理很快，后面的3轮技术面试，第一轮的面试官知识量很明显不行，第二轮的不说话，我都感觉沟通不畅，第三轮的面试官感觉很不错。希望HR找面试官也找正常一点的，不要找一些沟通困难和业务水平不够的人来面试。第一轮的面试官是个前端，全写出来了。估计技术不行，就知道给我扣语法问题，关键是还扣错了。第二轮的是面试官上来直接说写题，全程几乎无沟通，而且找的东西奇奇怪怪的。最后只写出来了思路。第三轮的面试官很正常，沟通也十分流畅，而且中间我和他说了思路，他自己会理解后和我确认，避免当中存在误解的成分。

老板要招一个会as3的又会JS的前端，培训发展服务端 也会做一些开发。面试是做一张卷子，老板自己出的，一般是15题，题量不多。中间有3道难题，4简单，8到中等。中等题目里面有一些是代码题。手绘代码写纸上。老板对代码格式很看重，大写小写也比较注意。后来我笔试做完花了大概20分钟。然后老板花5分钟看我的答卷，然后花了10分钟跟我讲解哪些答得比较中规中矩，哪些是有问题，正确的答案应该如何。之后就是直接一个面试过程。问一下工作经历。哪些项目比较有挑战性。哪些项目的内容是什么，参与的程度到哪里。最重要问了如何优化游戏性能。每个问题问完，老板都会对我的答案评价并且给出一些正确答案。优化性能这个没说正确答案，因为答案有很多种。最后是就私下聊一下薪资待遇大概要多少，自己明确说清楚就行。老板人是很好的，和他共事超过三年。

1，先做题，不及格的话人事为了面子过得去，也会安排面试敷衍一下。题目分值不合理，最后三题一般拿不到分，共计三十分。2，和那个面试官面谈了近两小时，全程那人翘着二郎腿，身子往靠背上躺着，一点都没有平等对话该有的坐相，这点真的感觉非常不尊重人！整个过程我有好几次想拍桌子走人！因为我题目没及格，那个人感觉就是想应付一下，全程给我的感受就是在戏耍我一样（个人感觉）。

1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。然后，要获取判断的依据和标准：根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。

接到面试电话其实蛮意外的，因为我说过初试的时候笔试题做得不好。不过初试的时候我有跟HR提过题出的不好，结果财务BP主管一上来就问了我对题目有什么想法。我就说了我的解题思路，主管应该是满意我的回答的，她觉得我的财务基础是不错的。但是呢，财务bp助理不需要做账报税，工作内容更多的是跟业务接轨，而且是新设的岗位，没有明确和成熟的工作模式，工作繁琐，所以在整个面试过程中面试官很注重应聘者的职业发展规划，工作偏好，工作能力，尤其是上传下达方面的工作。聊了半个多小时吧，我觉得录用的机会一半一半吧。面试官最后一个问题是如果发现工作跟传统会计脱轨严重，我会怎么解决？面试官说等候选人都面完了，会在一周内给我答复，希望我能考虑清楚她最后的问题。说实话，我现在也挺迷茫的，国内大部分企业的财