Bigo

整个面试过程效率非常高。从我在网上上传简历到实地面试在两天之内就完成了，现场就可以直接安排到第三轮面试。面试官分工精确，从个人经验，到职位专业知识与思维逻辑，再到个人整体的思维逻辑等，一步一步逐渐深入。

通过内部推荐应聘的岗位，朋友评价说公司业务还是很有前景的，赚的到钱。面试的流程很顺，但是问题挺难的，不是聚焦你过往业绩，而是聚焦很多方法论。方法上面个人阐述的一般，所以感觉通过有点难度。薪酬无责任底薪不高，但是提成还可以。

三轮面试一面HR 电话面试，过简历，离职原因，与工作业绩，沟通很高效；二面sales Director 现场面试， 详细过简历，考察经历的真实度； 对平台的了解，竞品了解，行业趋势，客户资源的广度与深度，非常business的员工，个人职业规划； 案例困难点与解决办法；顺利过；三面 销售VP视频面试，短平快直切主题的感觉，全程都是自己在陈述证实； 考察三点，人脉深度+行业知识结构+产品的理解；第二天通知过了；

公司最吸引你的地方 当时公司HR给我致电，分享业务内容讲解的非常细致，也很专业，让我快速理解了业务。IoT这个方向，我一直就比较看好，就觉得可以聊聊！一般会让区域业务负责人跟咱们线上聊，完事，合适的话会安排业务总经理线上复试，复试通过后，那BP会对业务现状包括工作内容，考核机制做进一步分享，考虑过后呢，觉得挺符合自己发展方向的，就接offer准备入职了！对公司和产品的了解考察沟通表达，逻辑思路过往经验的分享拓展业务的方法……

一面为线上多人群面，一分钟自我介绍，考官提问。二面为线下群面，形式为商业谈判，AB 两组各6-7人，我们的案例是购物节购物平台与商家合作，有3个点存在争议，要谈判解决。5min 读题，5min 小组内讨论，20min 左右 AB 组谈判。面试官问的面试题：一面：考官根据简历提了一个问题，问的我是在银行实习中有没有遇到什么印象深刻的客户，第二个问题是为什么报考我行。也听说有其他小伙伴问了类似于公务员结构化的问题。二面：争议大概是1.平台：希望商家所有商品都打折，商家：不都打折；2.平台：设置叠加红包，双方承担50%；商家：已有折扣，不设红包；3.平台：大数据推荐费用按销量的0.5%给，商家：推荐费用50万，若销量没上涨50%则取消推荐费。最后考官提问了下：家不在这边，为什么报考这边。辞职前干了什么工作，之前为什么辞职。问了一个没说话的小姐姐：为什么没说话，是插不进去还是怎么样？还问了只开头比较积极的小哥哥:为什么你开始说的比较多，后来就没怎么说话了。大概就是这样，由于我坐的比较旁边（不允许移动位置），小组讨论环节都没怎么参与也没怎么听到他们在说什么，后来就想着无论如何我都要说几次话，就胡乱地发言了2回，我是应届生，听到居然还有工作过的人来了我吃了一惊，因为我记得我报的是应届生岗位，唉，提问环节考官也没鸟我，估计大概率是凉了，希望给大家提供一下参考吧，以上，谢谢！

一面 前期HR会电话简单跟你聊，确定你最近的工作状态，以及对于面试公司的业务是否了解，不了解也会做一些简单的介绍，确定你能理解以后再确定你的意愿，当然也会做一些薪酬架构的分享。你没问题，也愿意进一步接触，那么就会安排给用人部门的业务负责人面试。后续BP也会参与进来，给你详细讲业务，更明确这是不是你接下来的选择。后续再安排业务老大聊聊，基本就可以定下来了。

体验不好，虽然是泰格旗下子公司，但是规模不大，办公环境一般。三轮面试，分别是HR电话沟通、视频面试、线下面试。面试登记信息表，内容过于详细，有些信息要入职再填才对，有些侵犯隐私。视频面试该聊的问题基本都聊完了，线下面试类似的问题又问一遍，有HR、业务副总、公司高管。抛开其他不说，某位公司高管，压根不懂业务，还非要问业务方面的内容，跟他说的不一样，就断言他自己说的对，别人说的不对。说什么做销售性格内敛沉稳是劣势，不知道是故意压力测试，还是蓄意嘲讽。问完现在工资情况以后，就不怎么说话了，感觉别人薪资比招聘岗位高就不乐意聊了。他们想了解的内容就各种问，面试者想了解公司的基本情况，他们不愿意多说，说什么入职后自然会告知。面试者都不了解，怎么会选择入职。这种态度和行为，情商低的离谱，还夸夸其谈怎么把业务做好。呵呵