快手

一面 感觉不太好感觉还行对sql要求比较高，并且题目就是实际问题，可能简单的题和某客网90道sql的难题差不多，并且问题风格和风格与某客网上的还是有挺大差别。挂在了sql，后来问面试官我应该如何较好地学习sql，告诉我多做贴近现实的题。1.一张用户表，uer_id，signin_date，大概是这么几项，查找连续三天登录的用户。比如说，1,2两天登录不是连续三天，456登录为连续三天登录，5678也为连续三天登录。2.主播表，author,liveid,start_time,观众表，user,live_id,watch_time,求开播三分钟内无观众的直播间占比3.一张关于直播的表，live_id,time_stap,观众进入房间会在日志中写入：logtype='in',观众离开房间会在日志中写入：logtype='out',问直播高峰时间点以及观看人数题目难度依次递增，要求3选2，十分钟做完（键盘手残表示敲得慢有点困难，并且sql太菜了我）

1.面试前要认真准备，及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的，要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿 Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样，可以提前找 HR 问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约

leetcode两数之和，树的最大深度，java常量池，为什么要设计常量池，系统优化效果，以及效果如何定义。自己在项目中如何进行优化的。 都是以项目出发，光背理论不行。面试官人很nice。自己太紧张了。

10.28（大概这个时间，具体忘了）投递，投递完立刻做了笔试；11.11一面；11.16二面；11.16二面后两个小时收到电话，进行三面（HR面），随后收到了口头offer。许愿正式offer！网申网申没什么好说的，正常投递就可以了，如果身边有认识的工作人员可以尝试内推笔试网申后马上会收到笔试通知，题量不大，半个小时就能答完，也不算很难，正常的行测题一面1.自我介绍，实习经历介绍2.我看你前一段实习是push方面的，除了这个你还做了哪些项目3.对产品运营的理解4.产品和运营有什么区别5.个人对抖音和快手的看法ps：面试前我自己做了一份抖音快手的竞品分析，在被提问到第四个问题之后我给面试官看了这份分析，于是面试中很长一段时间我都在讲竞品分析，面试官也没有过多问我其他问题6.反问：我面试的部门是什么；人才培养计划是什么？二面1.自我介绍2.实习经历介绍3.针对不同的用户需求场景，你会发怎样的push4.使用过快手吗，第一感觉是什么5.使用过抖音吗，和快手比更喜欢哪个6.case：某一界面的一个按钮ctr在一段时间内增加了0.5%，请你推测男性用户ctr和女性用户ctr在这段时间有哪几种变化可能，并解释原因7.case：快手极速版依靠裂变和福利来拉新用户，请问如何提升裂变效率8.基于前一个问题（由于我只回答了高活跃用户如何增加裂变效率），如何提高低活跃用户带来的裂变效率9.能来实习吗10.你在择业是最看重公司哪三点11.反问：如果你招到了一个正式员工，你希望在他试用期间有怎样的表现？三面电话面，紧接着二面之后问题比较基础，针对个人经历简单问了几个问题1.为什么学语言会想来互联网2.有投递过其他企业吗，目前进展如何3.家人对你的择业怎么看还问了一些问题，不过都比较杂碎，记不太清了三面后HR给了口头offer，希望能早日收到正式offer！！

这么大的公司，视频面试面试官竟然迟到半小时你敢信？人家别的公司都是提前10分钟进入面试等候面试者。和面试官微信语音聊的还不错，问我得问题都回答的很流畅，但是告知我与岗位不匹配，无语。本人项目经验很丰富，我反问面试官的问题，她都不明白，面试官专业程度不足。很烂的一次面试。

进去宣讲，然后一百多人分组群面，问一些基本问题吧，没过就很离谱，因为好歹有审核经验(之前在小红书审核过一段时间)同组的六七个人应届生一半，再就是其他工作岗位，有个人甚至说来快手想学视频后期？？还有个说投了其他公司来快手看看再做决定，私以为我不那么差吧，学历也就普通二本，不知道面试通过看那些方面。之前也听说，快手审核工作氛围不太好，也不怎么了解，有考虑的小伙伴可以观察一下xhs那边的审核，具体的不太好说，就这样吧

一面：测试经理 问了很详细，大概1个小时左右包括测试流程、测试理念、工具应用以及用例设计等等方面工具的话问了接口自动化测试、ui自动化以及性能测试等等用了什么工具（jmeter、idea、pycharm），以及怎么使用技术的话问了掌握的代码（python熟练、java掌握），sql语言考察了现场手写sql语句（join加排序，偏基础）用例设计给了一个场景，让设计用例（覆盖面要尽可能广一些）问了对公司了解多少，以及对公司的主要业务了解多少。然后是对公司和自己有啥期望，今后的目标。最后是问了期望薪资，并且让等消息了。