字节跳动

1、三轮面试，面试官职位没留意。 2、主要问题：一面自我介绍，之前工作内容，为什么想换工作，一份笔试材料在线作答（具体在这说了会不会认为泄题？！），面试老师比较满意，给了满分。二面还是先自我介绍，然后也是问之前的工作内容，然后面试老师好像没有很多问题，等着我向他提问。三面依旧是先自我介绍，之前的工作内容，为什么想换工作，有没有投其他公司，期望薪资，还有一些跟工作关系不大的问题，然后等着我问他们问题。 3、三轮面试在zoom上，是准时开始的。一轮40分钟左右，二轮25分钟左右，三轮30分钟左右。 4、一面后第二天给的结果，因为是前一天晚上面的；二轮是当天晚上给的结果，一两个小时之后出的；三轮之后，好像过了好几天，hr打电话说背调(背景调查)，也就是说三面过了，其实当时自我感觉也是这样的。再后来是一个老师说要工资流水，offer审批要用。过了两三天，另一个老师通知，发了offer。最后，我考虑了几天，算了一笔账，感觉吸引力不大，所以没有签offer。 前两天看了大家的面经，好多说内容审核工作是外包的，所以这里补充一下：北京的内容审核岗位，问了老师，那个不是外包，是今日头条的正式工，可能北京以外的是外包吧。如果你想问为啥不签offer的话，我会说，我已经工作满两年，工作内容跟这个岗位很接近，知道这个工作对自己发展的利弊。 另外，给的薪资待遇没有达到预期，但如果作为应届毕业生，还是可以接受的。因为公司包三餐，住的离公司近的话，还有住房补贴。最后，感谢面试过我的几位老师，以及美丽可爱的hr！(虽然你们可能不会看到，哈哈)希望对想要入职面试的你，有点帮助。

一共三轮面试（这个岗位根据HR的说法入职不是签的字节，而是别的公司，等升级到高级审核就可以签字节了。），我面试了两轮，第一轮感觉还行，面试官比较正常，会介绍一下自己，也会介绍公司。 第二轮的面试官上来就让自我介绍，自己也没介绍自己是谁，感觉有点不对等不是很尊重人，提的问题也莫名其妙，问我有没有关注时政热点，我说偶尔有关注，然后她让我讲一下香港国安法，我就说了一下大概的内容与自己的看法（就差一条一条背了）。然后她又问我有没有关注其他的热点新闻，我说了最近热度比较高的公交车坠湖是因为司机报复社会的新闻，还有全国多地都遭受了洪灾。面试官问我你觉得这两个新闻会给社会带来哪些舆论？我回答说会引起一定程度的恐慌，去年重庆也有公交车坠江事件今年又发生了，还有多地的洪水，再加上前段时间的疫情，人们多少会有恐慌，觉得2020活着是最大的目标。 今天面试的大概150人左右，一整天下来就通过了10个人的样子，我想知道面试通过的标准是什么？内容审核又不全都是时政，为什么一直揪着这一个问题问，平时没有从事这方面工作的人怎么可能全都知道。大概就是这样吧。

初试是外包公司这边筛选简历面试，会问一些时事政治，大事件等新闻，稍微准备一下基本都能过，初试通过后面复试三轮分别是CQC项目部的组长，主管，HRBP面试，组长主管面试都是一对一，问题大概包括:你对这个岗位的理解，上一份工作离职原因，时事政治看法等，对自己的职业规划。这两轮会刷很多人，进入终面的几率大概是16%（以我们这期为参考），终面是HRBP一对多，我们这组是1对5，问题跳跃，比如你为什么不从事你大学专业类工作，若你有职业空窗期并且没有非常正当的理由很大概率不会通过，HRBP很有经验，容易挖坑，个人感觉应该是考虑你的稳定性，如果你表现出后期会考研，转岗等百分百过不了。终面一共31个人最后刷了10个，最终通过21人。合同是个外包公司签订的，其余和字节正式员工没有差别（坐标IFS），公司不讲title真的很好，扁平化管理，所有字节的都相互称呼为同学，没有哥姐，总什么的，晋升机制这些也都挺完善。总体来说还是不错

🕰2022.03.25. 正式面试之前有一个【电话沟通】，不需要做自我介绍，但是会问一些相关问题，那天没录音所以可能记得不全，问题包括但不限于：不记得提了一个什么问题然后我说了自己的求职意愿也有运营、产品类，然后就跟我说我投递的岗位和运营相关度不高，目前在招的搜索运营有没有兴趣，我接着就问了搜索运营岗位的职务，然后hr接着提问-我说了东航-我说完hr也进行了一定补充可能还有一两个其他的问题但我不太记得了，重点大概就是这几个，电话最后还跟我说了好好做准备加油，然后就把我转岗过去了，后面进了飞书的面试群，让我再次投递简历等待筛选，通过后会发面试邀请邮件。准备面试时间很紧凑，周五下午电话面试初步沟通，周日晚上收到面试邀请邮件，中间这个等待真的很漫长，担心二次投递不会简历被刷了吧……然后周一一大早就开始面试，面试的等待也是非常难熬的，大概因为我很讨厌面试吧所以字节的这个方式很熬人

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）

一开始投的并不是这个岗位，但是HR打电话过来说这个岗位比较适合我，就是内容审核编辑，我当时也不知道这是个什么岗位，但是字节跳动嘛，大公司我就去试一下，一共应该有四轮面试，但是我只面了两轮就凉了。 第一轮面试我的是一个小姐姐，一开始让自我介绍，完了就做一份笔试题，因为专业原因，虽然没有全部答出来，但大部分题目都能答上来，题目有三种，选择题，图片选择题，论述题，图片选择就是让你分辨图片能不能发表，为什么，论述题是一些基本的政治知识，能聊得上来应该就可以，最好熟悉近两届的常委以及他们的职务，问题就不大，因为有个问题是问的七常委的名字，这个我看网上其他人也有写过，也有问一个常委之前的职位，现在的职位，以及***的履历。 二面很快，是一个男生，问的问题不多，自我介绍，之前有没有offer，职业规划，我估计我应该是挂在的职业规划上，可能因为一开始并不是想投这个岗位，对它的了解也不多，所以规划看起来很浮夸。然后第二天就收到了拒信。 这里我亲身验证了我上一条动态，面试未通过，应该会发拒信的。之前在网络上也查了字节跳动的内容审核岗位，我不知道这个内容审核编辑和内容审核到底有什么区别，但据我了解到的，内容审核编辑需要三班倒，也是过滤新闻媒体和自媒体上面的新闻，工作比较枯燥，北京的岗位不是外包，但是与你签订合同的仍然不是字节跳动，而是吉云互动，据说是字节跳动的全资子公司。以上就是这次面试的全经过，希望能够帮到大家，好想快点找到工作，在家里面妈妈都烦了。

写面经攒RP。算上电话面试一共面了四轮，第一轮是电话面试，问了下可实习的时间什么的，然后发了邮件邀请二面。二面应该是一个项目leader来面的，问了些有关的实习经历，校园经历，对岗位的理解什么的，以及一些对岗位内容的梳理。一面挺顺利的，所以面试官直接让我准备下午的二面。 二面应该是部门直属leader，具体问了些在学校里做的项目的具体内容，也会根据这些内容提出质疑来问你，因为之前的校园和实习经历比较丰富，所以答得还是很顺利。二面结束的时候面试官说会在三个工作日内通知三面，如果通知了三面证明二面通过了。但是我半个小时之后就收到了电话，不得不感叹字节的效率太高了。 最后是三面，面试的是部门里的HRBP，问了一些情感状况和家庭情况，还有一些之前的实习经历，个人规划什么的，最后也是说三个工作日内会通知，因为面试那天正好星期五，然后就是周末，周一收到的电话，正好是三个工作日。打电话通知了面试通过，确定了入职日期和薪资，不得不感叹字节的效率还是高啊。 总结来说，几轮面试都会围绕之前的实习经历这个重点来面试，有些问题还会问得很具体细致，所以实习经历真的很重要，我算是比较自信的，准备的也很充足，但是在被问到一些问题时还是会卡住，所以提前准备真的很重要。最后再提一句，我是双非一本院校，成绩也不是很拔尖，但是实践经历比较丰富，所以我觉得字节还是更看重能力和素质，所以大家加油吧～