惠普（HP）

视频面试，业务主管很nice，提问是针对简历做一些展开，挖的比较细。个人感觉比较注重策略和思考部分，对拿结果的动作不是特别在意。但只有自己知道，业务有时候的发展不一定都是强策略推动，而是目标是啥，决定你要做啥，听起来专业的底层逻辑有时候是做出来的。方法论唯上，如果表达能力再强点应该能过，可惜。

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧

面试未通过。注意套路陷阱。一个人事和一个经理面试。问的问题很详细 怎么推产品。细到让人抓狂。然后问欧洲怎么避税，账号怎么安排，账号死了如何写申诉，欧洲五个国家业绩排名。差点就让我操作给他。海运怎么安排。完全不关心面试者个人的期望。经理还拿个笔把所有问题写下来，问完他们想了解的问题后。就走了，也不介绍公司的情况。后来我问是不是有在做欧洲站的。说今年没有，明年规划，明年规划现在就招人干嘛？恍然大悟，之前问的那么细就是在套经验吧。然后薪资没说，公司没介绍，就让我回去等通知 说星期一有答复。我再三确认，说会有答复的，然后星期一下班还没有，就微信问人事。人事说没过。我就说你们都没有打算招人，是故意套经验的吧。人事发了个哈哈是

面试inside sales，面向KA。共三轮， 都是一对一面试。 HR面主要是基本信息触达，了解岗位匹配度，大概半小时左右。一面：部门经理。 会了解面试者的工作经历中的细节，相对于岗位匹配度的对比。已经抗压测试问题等。两个小时左右的面试时间， 面试结果一周内给到。二面：部门总经理。考察面试者的心态、综合素质问题居多， 半个小时左右。

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。

三伏天过去了，被告知一个面试流程40分钟，前面还有好几个。虽是周末，但我加班请假过去的，没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入，人事感觉为难。这明显是安排不当。4：30面试，我面完已经6点十几分了，后面几个估计要搞到8点？？？其次，我投的策划岗位，不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力，一直在问我现在的公司如何运营，什么构架，竞手细节和海外品牌操作方式...（我尚未离职，所在有多家海外公司规模大）。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了？？？对于职位本身，老总不能详细说明诉求和职责，他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样？最后，面试的某总，告知我公司成立5年，如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度，这个公司一定是有大大牛逼的销售，否则，只有技术和生产，没有市场，没有运营，没有海外公司，加产线不到50人的团队，怎么做到的？（我做制造业海外市场有几年，外派美国经验）。最后最后，他们的工资标注：策划岗位普通级就在15k，20k。面试的小孩都是95~96年，等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试，然后了解下市场，套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧，花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试，一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了，公司是有问题的。

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。