奥林巴斯（中国）有限公司

一面：群面 - 9人海外营销混分组，所以我们组有海外销售、海外市场推广、海外电商运营。面试官为两位男士，一个看着和蔼一个看着比较冷酷。每个人面前一个序号牌，桌上有一张带案例题目的纸，自取草稿纸和铅笔。题目是在国际市场严峻的背景下，为美的指定市场方案提高市场份额。4分钟看case, 3分钟个人陈述（自我介绍+ 个人方案），8分钟小组讨论，3分钟小组总结。发言顺序为自己踊跃，tips是发言要自信大声，才能给面试官留下印象。据我观察大声自信的同学，面试官都翻出简历多看两眼。我们组没有Leader，但是有一位略强势的女生给我们规划大致方向，其余同学填充观点。鉴于我之前在腾讯的群面中太追求正确答案，认认真真在面试官面前和组员争论一个正确方向，最后结局就是...挂掉了。所以这次心态很平和，抱着我们组一起在有限时间内得到一个较完整的整体方案，以推进整组进度为主。最后我们组从线上线下两个形式都给了整体解决方案，也提到了复制国内的直播带货、海外大媒体渠道等比较多样化的方案。组内一半有海外留学背景，从大群信息来看通过率还是挺高的。二面：单面单面在我约定时间之前有个小姐姐迟迟未结束，我等了大概二十几分钟，后来工作人员为了不影响后续同学进度，上前提醒面试官结束了他们的愉快交谈，顿时让我有一点凉凉，我上去礼貌了问了下面试官是否需要休息。（其实是希望清空一下他的脑袋好听我巴拉巴拉）二面整天面了20几分钟吧，心情起伏很大。因为从JD上看，美的的海外电商运营不归类于销售类，二十市场管理类，具体的工作内容挺模糊的，导致了我的理解误差。我一直以为美的海外电商也是自运营独立站对接C端用户，比如Tokopedia等, 所以我结合自己之前的C端互联网移动营销经历一顿巴拉巴拉，导致面试官一度语塞给他整懵了，他直接指出我说对部门理解有误，目前美的的海外电商运营是对接B端代理，建议我以后要多了解公司以及...自己。就挺尴尬的..不过因为觉得自己没戏了我反倒是比较放松，在英文问答中表达了很多想法，也随机应变穿插了另一段实习经历里B端电商运营的事情，提了一下对于中东电商市场的看法，面试官也有记下一些东西。最后面试官还问我要不要去当外销，我:............... 周四面完下周二就收到offer了，还参加了HR跳舞的签约会，有点欢乐。七月底就投美的了，虽然自己是佛山人，但是确实美的在年轻化转型前没有太注意到他。后来是在英国读硕的时候美的来开宣讲会了，当时觉得挺惊喜的，好像自己老乡来了哈哈哈哈哈支持一下。做完测评一个多月都无声无息我以为美的把我忘了，没想到面试签约一口气结束了，就像是一场梦，醒来还是很感动。希望美的智能化转型成功，越来越好，带动佛山也越来越好~~

我面这岗位，主要是一个产品推广推广的主要产品，就是创始人自己已经研发上线的一款全主打全天然无添加的饮品就是那种冲剂型的。早十点到晚七点，周一到周六，每周只有周日休息。在神路街，然后日坛商贸中心旁边的一个美食街区，中间的黑色玻璃房子子里面只有一个门，前面贴了海报，这个玻璃房头顶上也没有写字，背面呢，也是没有任何标志，有点不太好找。唯一的标志就是斜对面有一个顺丰的门店。我这个岗位据说是直属于创始人负责互联网企业跟我面试的小姐姐说会有加班。

一面 就只有一面而已，是一个看起来是一个上级，不是普通hr，聊天过程没啥问题，就可能问的家常多一点，虽然不理解，可能有用意，最后也没有问我有啥问题，直接说了个理由叫我回去等通知，估计是没戏了，看得出不是很专业。公司看起来挺舒服的，很高，29楼。总的来说，一般般吧，没啥大毛病。

一共三轮面试，先是人事面试，二面是部门经理，三面区域经理2.先跟部门同事外出走一两天，熟悉操作流程，通过面试这两天才有工资，反之木有3.跟了一天，热，真的热，就是跑理发店，检查机子，操作流程简单，挺适合运动型人员，一个月大概要跑150-200家理发店，途中开发新店，然后还参杂一些公司网上商城和广告推广，都是有提成的4.二面后其实希望挺大的，不过呢，三面的时候是视频面试，一样的说法，只是三面这个经理要问你有没有电工证，我说我没有，不过基础接电我还是会的，我才可能是因为这个没看上我吧，还有可能就是我是应届生的原因吧，不过当时我投简历的时候投的是他们要招的应届生的岗位的，后面这个岗位就关了，不过她有发布其他一样的岗位，我也是无语了，感觉被耍了一样，还浪费时间5.就是人事小姐姐，说要我去问二面的部门经理有没有结果，这个我就特别无语了给你们参考一下，最后那个部门经理怎么回复我的：你各方面都符合我们的要求，但是由于我们这个岗位近期可能需要整合，这两天公司有一些新的制度调整，也涉及到人员方面，所以招聘这一块会暂停一段时间。不好意思，之后如果还有机会会第一时间考虑你[握手]

1.工作内容：国内外自媒体搭建和运营推广（公众号，抖音，百度，知乎，脸书，推特，领英等）；线下展会策划和布展（需要外地出差，每年大概10场左右）； sem seo推广；和海外写手英文沟通（猜测是邮件交流）2.团队配置：两个负责人，一个设计，计划招聘一个市场推广专员，一共4个人3.办公环境：园区比较陈旧，办公室内部环境也比较一般，附近没什么饮食店4.面试过程：初试是线上语音面试，两个男负责人，主要是对过往履历的提问，还有英语自我介绍。复试是线下面试，两个负责人和一个hr同时面，先是hr进行常规提问，比如离职原因，职业规划，个人性格之类的，问完就离开了。然后是负责人面，其中一位面试官比较注重应聘者对行业技术的理解（应该还是倾向于找有丰富行业经验的人），以及团队人际负面问题的提问（猜测可能团队氛围不是很好？第一次听到这种问题），个人感觉有点mean，面完也是直接离开了，没有给提问问题的机会。最后是更高一级的女领导单独面，问了从哪些渠道了解公司，对宣传渠道的看法，考虑选择公司的因素有哪些，三年内的生活规划（第1次亲身体会到了职场对女性的…QAQ，从来没有被问过这样的问题），好的一点是面试过程氛围比较好，有给提问问题的机会。5.福利待遇：13薪，15号前入职购买五险一金，否则延到下个月，按最低工资标准，试用期三个月6.作息时间：8:30-18:00，中间休息一个半小时，弹性上班，需要加班，频率大概每周2~3次，每次加班到七八点左右

一面：春招为单面，模拟销售+结构化问题。问题为在西餐厅推销篮球，虽然最终没有推销成功，但是很好的引导和挖掘了客户的需求，因此面试官还是比较满意的。结构化面试中更多的是和HR和业务面进行双向交流，过程比较愉快。二面：线下无领导小组。题目为一个楼盘的推销，走的也是常规的无领导小组面试过程，自己在其中扮演的角色更多的是纠偏者，个人表现较为满意。终面：待续。

4.20在学校招聘会投递了简历，4.21打电话简单聊了几句便邀约4.23面试市场推广这一职务。4.22发了两个文件要填，内容十分详细，我也认真填写了。于是4.23我7:00从广州出发，9:52到达该司会议室坐下。期间等待了一个多小时，等到了11:20好像，hr说主管开完会了可以面试。于是四个面试官开始面试我，其中主管是个男的，不知道是不是想压力面，我一坐下来就开始有点瞪着我。后面四个面试官分别问了三四个问题吧，面试就结束了。也就是说我坐下来不到10分钟面试结束了。这件事让人生气的点在于：1.明显hr就没有认真仔细筛选简历，然后就邀约面试，我甚至怀疑是刷kpi。2.等待了一个半钟才开始面试，这就是贵司的做事方式？3.面试主管态度十分不友善，面试全程令人感到不适。