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面试一共两轮，前前后后两轮，经历了半个月，出初试10多号，复试20多号，都是各部门领导忙，简简单单聊了几句，想问我真心对待每次面试吗？复试足足等了1个半小时见到老总，公司做军工的，行业不错，老板970厂的背景，对公司的产品不发表什么，还是体制内的一些东西，公司有一起劳动纠纷的官司，打输了，我认认真真看了，很多东西不好说。跟老板复试更奇葩，让我讲，我就讲了我在以往工作中实际做的事情，老板来了一句话:你讲的什么？我想，你不了解我工作，怎么了解呢，老板可能是体制内出来的人，所以有些思维我本人不认同吧，老板比较看中专业度这个事情，人家阿里腾讯鹅厂很多不是学人力资源的出身的人力，做的一样出彩，还是希望公司发展越来越好吧。希望能给去面试的同学一点帮助。

面试过程： 一对一面试，首先进行自我介绍，包括所学专业、家庭情况，针对简历面试官会提出一些问题，比如做过的项目，自己在其中所扮演的角色，然后面试官会问一下答:招聘会 答:1天答:1对1面试 答:难度一般 答:很好 答:面试还未出结果

面试之前填了两大页的表格，一份信息登记表，一份是两道测试大题，一个是关于招聘方案的设计，一个是公告的内容，全手写花了大概一个钟，等面试花了大概半个钟，面试了半个钟，加上路程，面试大概就花了我半天的时间，然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的，首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍，挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况，说到校招的时候，还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会，您真搞笑。光是招聘费用来说，差距有多大，不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑，反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的，不算特别强势那种，感觉没有什么压力。

出发去面试前收到交通提醒（因为要搬新地址，网站放的是新地址），还挺意外的，所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室，一男一女，当时没搞清他俩啥角色，还以为夫妻，当时有点担心是夫妻店家族公司，后来才知道不是。沟通的时候女士为主，全程笑容很好，很会提问，给人的感觉挺舒服的，从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍，感觉就是交流为主，聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面，说再碰一次，就另约了时间过去。二面多了两位，说是公司的销售经理和供应链负责人，都是属于公司高管，说是公司高管岗位，要一起碰碰看看未来怎么合作，行，那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主，交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决，挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时，他们也不像面试，一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行，第二天下午收到那位女士的电话，要跟我谈薪资，但我当时挺有顾虑的，就开玩笑问俩老板的关系，这次知道了她是副总，老板的合伙人，上市电商公司挖过来的，我说了自己的顾虑，小公司，问题多，不好解决，她跟我分享了挺多，也分享了自己的创业经历，最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的，说用人的时候给价值的110%，用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司，问题不少，但大的体制/老板为人上的问题不大，现在的高层还可以，但因为前高管管理理念和老板很不同，遗留了很多问题，整体的氛围和内部沟通方式都不太行，很僵很沉闷，作妖的人很多，花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴，人员流失了两个，整体问题已经不大。现在的高管很会用人，懂公司经营，人员管理，人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理，整体管理已经趋于职业经理人化，虽然人员规模还不多，但是整体方向都挺清晰的，内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围，发展，和格局，选公司，管理人员的格局就是你未来的发展格局。

1、走到园区门口，进来就看到卡古科技的标示箭头，对于第一次来的我，也很容易就找到了公司的位置，转进来就看到一个很舒服温馨的走廊，一个古风小门写着卡古之家，给人第一感觉蛮舒服的。2、进来之后看到办公室环境蛮好的，绿植非常多，坐着都是漂亮的小姐姐，放着音乐，氛围蛮好的。3、然后我在前台等待面试，这是面试过程中唯一一个我有点不舒服的环节就是等待的时间有点长，前台小妹妹很给力，时不时关注一下我，让我不要着急，是个小问题嘻嘻。4、最难忘的就是我的正式面试的环节，面试我的HR给人感觉亲和力非常强，面试过程中非常的舒服，有点小紧张的时候，HR还会微笑鼓励，了解完了我之后，在我了解公司的时候，讲的非常的详细，耐心回答我的每一个问题，最后我们都决定相互选择的时候，HR还跟我握了个手，说欢迎我的加入，千里马常有，而伯乐不常有，伸出手的那一刻，我记忆非常深刻。

先说公司：这家公司名下应该是注册了很多子公司，以天普类居多，盲猜是为了避税，到了办公地点发现门牌写着君博教育，光名字就挺乱了。入门前台挺热闹，坐着一女两男，站着两男，一个前台妹子，剩下应该是保安或者物业人员，来了之后是几个保安大叔指引填表啥的，妹子看着不说话，怪怪的。进去后一层环境特别嘈杂，都是打电话的声音，这一层应该是呼叫中心，门口有横幅和易拉宝啥的写着销售冠军业绩之类的话，竟然还发现有砸金蛋项目……面试在楼上，没有单独的办公室，在走廊面试，环境也挺嘈杂的。再说流程：网上要了简历直接就约面试，进门填登记表，测温，然后上楼填面试登记表，填表不到五分钟hr就来问写没写完，没写完就先聊聊，聊了10分钟hr说去看看领导有没有空，一会回来说领导开会我们继续聊，又聊了5分钟说今天先这样吧有消息我通知你，就结束了。最后是面试感受：要不是朋友也在园区上班一起吃了下午茶，我是真后悔浪费这个时间来面试。环境流程都不提，就说这个hr**：第一面试前竟然都不看我简历，连我基本经历都不知道，现场临时看随意提问没有任何逻辑。第二多次打断我说话，正常人面试如果对方说话都会耐心听完，即便打断也是因为对方思路太乱或者实在啰嗦，但是我在介绍经历时每说一句都被打断一次，我发誓我说话绝对够精简。第三沟通水平太差了，比如问我为什么结婚不要小孩，我说我不喜欢小孩，所以不打算要，对方竟然一脸惊讶的说“我真不相信竟然有人不喜欢小孩！”，我？？？？？这是在面试还是话家常？还有催生环节？篇幅有限只能举一个例子，还有很多关于跳槽理由，工作职责方面的槽点，太多了。整个面试我一直在偷偷翻白眼，提问题毫无逻辑深度，沟通层次感觉是在跟街坊话家长里短，就连介绍工作内容都让我觉得这个工作没有任何吸引我的地方，本来我看jd是有兴趣的。反正建议看到这个评价的同学们慎重前往，有这个时间不如在家多躺会，反正复试我是不会去了……

2020年10月底面的试，是先和hr在boss直聘上沟通了，然后直接约了时间和人资总监电话面试，并且解释了因为疫情原因人资总监在北京来不了广州，电话面试大概进行了半小时，主要是围绕招聘思路、招聘渠道以及一些其他的人事工作的，因为我应聘的岗位是主要做招聘模块。 大概过了一天吧，人资总监就打电话给我让我去公司面试，并且有说明公司因为和仓库是在同一个地方，所以公司周边是仓库和写字楼结合的，外部会比较差，但是公司内部装修是不错的。刚好，我之前也来过这附近面试，对于外部环境是有一定认知的，但是对于人资总监说的“内部装修不错”持怀疑意见的，不过到公司之后还是挺出乎意料的，公司里面的确挺不错的。前台接待的我，给了我一杯水，一份应聘表一份人事试题给我，我做题有点慢，两份资料填写完大概用了超过四十分钟（半小时左右的时候前台有进来准备收资料的，结果没想到我没写好哈哈哈）。 资料交给前台后，大概过了五分钟，前台就把我带到了总经理办公室，说是老板直接和我谈。我刚开始还是有点紧张的，这个进度有点快。不过很快就放松了，老板挺幽默风趣的，面试也不是针对专业模块(比较专业模块已经和人资总监沟通过了),主要是从更大的方法，比如说职业规划啊、公司规划啊，以及向我分享了老板自己的想法和他的“分享”的理念，会让我觉得，这家公司员工整体年轻但是不打鸡血，重视员工的发展和将来，90/95后的管理层不在少数。和老板大概谈了一小时吧，面试完，老板还亲自把我带到电梯前（不好意思+2），等电梯的时候还和我分享他的理念什么的~反正我是话痨又遇到话痨了。  整个流程还是很愉快的，公司的劣势是地理位置和外部环境，环境方面因为有提前和我说我心里是有数的，位置的话，通过一个小区侧门走几十米到前门隔壁就是公交车站，公交车坐一个站就是白云公园站，走路的话第一次不熟悉路可能会慢一点，因为我之前来过附近面试了，加上我走路也比较快，大概就走了10分钟左右到地铁站。