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部门领导和人事一起面试的，会日语会加分，先自我介绍，讲下从上家公司离职原因，为什么会选择这家公司，有什么优势之类

自我介绍后还是聊工作，正在建新厂，886工作制，劳动强度不大。两周白两周夜。

两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！

面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。

AI做题紧张只得3分，早上微信面试和主管聊的还可以，听说HR后续会让考试，到现在没消息。完犊子了

HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）

很简单，主要介绍了一下公司的情况，以及薪资待遇。然后看了一下公司的宣传片，认可公司文化。但是看起来公司劳动强度大