中国人寿保险

一开始是一个女的给我打的邀约电话，说的让我去面试人事，第二天我就去了，一进公司第一感觉就是特别杂，到处都是打电话的声音，每人一部电话机在那边打，给我面试的是一个男的，他就告诉我实际我们招的都是要做销售的，但是你也要招人扩大自己的团队。

电梯要刷卡上楼，HR亲自下来接的。进公司第一反应就是公司环境很不错，大概参观了一下，办公氛围属于开放式的，舒适温馨的感觉，年轻同事居多。HR很亲切，非常有礼貌，一直是以“您”称呼面试者。一面是部门同事和部门负责人一起面的，通过后直接安排HR经理复试，效率很高，一点不磨叽。整个面试过程都很舒适，面试官都很和善，没有太紧张的氛围。面试中有个问题回答的不对，面试官并没有敷衍了事或置之不理，而是很详细的讲解了正确的答案。 HR经理面试通过后，刚好老板也在，就直接带去见老板了。对老板的印象非常不错，不像普遍印象中的老板那种威严、严肃、高高在上的感觉，而是很平易近人，他有主动站起来打招呼、握手，面试中问的问题比较深入、了解完基本情况后也会很介绍公司的未来发展，人才理念等等。整个面试过程很温馨，更像是与长辈的交谈，而不是一场严肃的面试。面试体验非常棒，受益匪浅呢，公司的文化氛围也感觉非常好。

小助理等你填完信息后简单聊了几句，其中有问到是否有做销售的意向我说我面试的是人力岗位更倾向人力，然后又带着我看了公司的宣传栏，介绍公司发展历程取得的辉煌成绩等等。 等了五分钟后主管叫进办公室面试，先自我介绍后简单地问了一些基本情况，之前地实习经历点了一下，又问了优缺点，之后开始给我介绍公司的情况，目前的招人计划。后面开始说后面会有几天的培训，培训后进入实习期，实习期要求招聘三人入职算是考核，再后来就问我明天有没有时间参加培训，其实我到这里才反应过来自己面试通过了。

论坛上的招聘信息，内容是人事专员，主要实操类工作，薪资7-9k。说是人员简单，氛围好。但是面试前一看，这个职位从4月开始已经招到好几个人了，但又又又招了，让我觉得感觉有点不好。面试的是个兼职财务，话里话外都是人力成本是大头，所以这个人事是要做大框架规范的。避税，社保按最低。需要主导过这种事情。也就是实际要求是人事总监的标准，但是刚开始想按高标准找，薪资这块老板不ok。呵呵。前面已经来过三个人事，一个不错留了下来但是转到了号称更重要的商业部，一个能力不行没有试用期，一个能力ok到操之过急，也没过试用期。呵呵。所以现在就是要找一个肯吃苦耐劳，有能力有潜力的来干活。要陪着天天加班的设计，让人家心甘情愿快快乐乐的加班。又不增加人力成本的前提下。我终于明白为什么招不到人了。

经过朋友转介绍了解到猎头这个行业，来欧浮瑞初面的时候，首先进公司外面就能观察到大家工作的热情态度，还有一进来所以人说欢迎来到欧浮瑞，感触非常深，激情的电话声跟以往面试的别的公司的电话声不太一样，HR小姐姐的接待也非常的亲近，有两位面试官，刚开始特别紧张，说话有点磕巴，面试官非常的专业，全方位讲解了猎头，整体面试下来很喜欢公司的工作氛围，和大家工作的冲劲。

如果不是这次面试让我感觉极其不专业 我是绝对不会出来Diss的 首先面试我的是个好像毕业不久的人 然后和我讲了很多公司介绍 讲了很多 这些没有问题毕竟只是初试 让一个刚入职不久的人面试 我也忍了 但我在刚进去公司 在填信息的时候  我听到有人讨论我发色和身高的问题我就很不满意了 凭什么身材比较娇小就要被评头论足了

在BOSS平台上凡岛公司的HR给我推荐了人力资源专员的职位，因为我是学人力资源管理专业出身的，是专业对口的工作，聊了聊，挺感兴趣的，所以就面试了。听说公司最近在搬迁，是搬去“芯大厦”，独栋办公楼，而且靠近神舟路地铁站，A出口一直往前走就到了。 关于面试，整个过程还是挺愉悦的，个人感觉挺好的。