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笔试就是银行的笔试。面试有两轮，一轮是无领导小组讨论，另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料，针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费，对此现象的看法，以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。

Omt Swire hotel一共四轮面试，全部英文，我面的是the middle house先是网上申请，要一个三分钟左右的视频，从三个主题里面选一个，我选的是我的Instagram的上面我会放哪些东西来让大家记住我。之后便接到了第二轮群面的邀请，大概有30个人，然后大家被分成4各小组，在10分钟内给guest创造一个不同的体验。之后就是第三轮，和餐饮部门和人力部门总监进行面试，之后做了一个职业测试，最后是在香港办公室和middle house 总经理及其他大佬面前，做一个15分钟的关于sustainability的presentation。

前面几位都说的差不多了，补充点细节。很多岗位面向海归，说白了就是看中背后的资源。底薪5k，考勤2k，剩下就是绩效。提成方面，hr说私募产品1%、保险30-50%，然后就画饼说做得好能财务自由了（本来就是金融专业的谁听你这忽悠）。海归落户的话按7k交社保，剩下的部分自己补。没有转岗机会，只能在营销条线内部晋升。部门领导面，不太关注个人能力，主要问问家里情况，问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w，第二个季度每个月80w，第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886

体验感挺好的，总共面试了三轮：第一轮：无领导小组讨论。给了一个产品推广的题目，三分钟组内讨论，最终输出方案。第二轮：HR面试。问了不少问题，生活，学习和成长经历都有，沟通过程轻松愉快。第三轮：部门主管面试。1v3，提前两天给了面试题目，内容是外部接待。面试环节主要包括ppt展示，1v1问答（针对ppt），和1v1问答（针对个人）。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

一面是八九个人分组进去，收手机，坐在桌子前面，依次自我介绍，有四个公司的高管。然后就是两个开放性问题，无领导讨论并表演发言。总体上还是多说话的占优势吧，毕竟以后差不多都要干销售。然后总经理给介绍了一下公司，薪水和以后要做的事情（销售）

一面是群面，大概三四个人面我们三个，面试官提问我们三个依次回答。问题的整体难度不高，不过需要对融资租赁有一定的了解。二面是三对一，通过和hr沟通知道是公司的领导。面试一共进行了一个小时，三位面试官依次根据你的简历提问，问的问题比较深，一位面试官提问的都是关于你的过往所学；其他两位则问你的背景以及你的职业规划，现在的招聘总结等。