达内科技

早上十一点面试的，我是我们那组最后一个，首先是做了自我介绍，然后就是面试官问为什么要放弃以前的工作，主要的问题就围绕着以前的工作进行了，几乎全程都是在问我上一份工作，不问个人技能，经验，总之任何跟教育，销售相关的事情都没问，那么喜欢我上一份工作，要不要我介绍给你？整个面试过程太不专业了，面试官一直在嘻嘻哈哈的，很不尊重人，不知道有什么好笑的，实在想不到这竟然是个上市公司面试的问题...

简单记录下面试过程第一面是进行电话沟通，了解一下基本情况，说一下对公司和销售岗位的了解。非常和谐。第二面是视频面试，面试过程了解了一下基本的情况。整个面试没有扣的那么细，非常和蔼可亲。有什么的话就说什么。进行了一个互相的交流。轻松愉悦。第三面是总经理面试，这次面试的话给我带来了成长，经理面试问的是关于你这个简历中的细节以及如何做到的，把你的销售经理中的话术、方法、亮点进行一个交流，其中给你带来一些压力测试，也是看你的一个反应过程，我讲的兼职销售亮点不是很明确，没有把这些语言很有逻辑的讲出来。但是这也是一次很涨经验的面试，很好的带来了面试体验。 

是机器人AI面试的，问的会是一些日常的问题如自我介绍和一些案例分析的问题，没准备好的话会比较难，印象中还问了一些比较专业的问题。总之，机器人面试相比真人还是偏容易一些，不过这些面试是计时的，准备好的话题尽量不要说太久或者说太少。 

一面：HRBP视频面试，自我介绍，BP会针对你自我介绍提到的内容问一些问题，比如为什么离职，问你介不介意销售，因为这个岗位转介绍占比百分之八十，还说了中心的领导想要一个怎样的员工，结合我的自我介绍给了我一些面试技巧上的指点，然后跟我聊了薪资待遇，工作内容，还给我发了很多公司资料，还有一个性格测试让我做。二面：西湖中心主任面试，也是先自我介绍，然后主任介绍公司和中心各个部门，带我参观了各部门办公，问我有什么想问的，我就在她介绍过程中聊到什么就问什么。三面：两个中心负责人，自我介绍，谈薪整个面试结果很快就出来了，头一天下午视频面试，第二天上午二面三面，中午BP就打电话告诉我面试结果出来了，我通过了，准备走流程晚上给我发offer

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！

我面的是采购信息员这边的，首先电话沟通20分钟左右，一面一个多小时，二面一个多小时，问的问题没啥差别，就是再来一次，个人觉得大可不必，然后工作形式是电话呼出，8小时工作时间连续不断呼出，如果对电话呼出这种形式不抗拒，可以试试，成熟的员工薪资也可以达到不错的水平，毕竟8小时不间断工作打电话，如果受不了打电话这种形式的，建议不要去

我面试的是项目顾问的岗位，共两轮，都是一对一面试 一面第一轮是HR面试，会根据建立问一下你的职业规划之类的，类似于宝洁八大问。HR还比较友好，一面通过了大概三天内会联系你。二面第二轮是leader面试，会根据简历问问题，问一下模拟一次和候选人面试甄选的过程。面试结束了HR也不会通知你面试结果他会给你发邮件，我就是等了三天，给hr发了微信他一整天也没有回，我就看了一下邮件。对于这一点，我挺无奈的。据我所知，公司倡导的是用户为本的价值观。但是，无论面试是否合适，也是需要正式告知一下吧。这一点让我对北辰的好感迅速下降。