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总结：面试环节长，HR习惯压价，加班到晚上8点，实习期3个月，领导在实习期解雇实习同事。面试官1为公司领导简称A，面试同事简称B1和B2，最后面试领导为C。HR晚上7点左右发送面试邀请，基于面试习惯要求HR发送岗位信息。检查邮箱发送时间为晚上7点半。面试1线下面试，面试官A约谈运营商公司一层，谈及如何开展业务以及面试人上级信息。考验面试人对岗位认识与自己简历熟悉程度，如能总结自己优势能迅速过关，面试官A握手致谢。面试2线下餐厅面试，面试同事B1和B2就餐时间在餐厅大堂开始，同事B1问及面试履历以及工作职责，同事B2专注吃饭没有问及工作问题，言谈B1和B2同事出差对业务了解不多，面试人不谈工作谈美食和旅游景点避免场面尴尬，于是面试2顺利通过。第二天，HR通知面试人视频终面，面试3环节面试人找到奶茶店一角开始面试。面试官C对业务不熟悉，对面试人工作感兴趣但无法找到要点，于是面试人转变策略问面试官C岗位具体需求。面试官C表示满意面试人经验丰富。事后，第二天联系HR要求其跟进面试结果。

虽然通过了，但是当时是看重的这个电商行业才选择进去的，面试的时候是一个很高很瘦的中年男人面的，自称是部门经理，手下的人太忙面试的人太多了就让自己过来了，感觉在自夸自己很厉害的样子。面试一开始看完我的简历就说你这三年做的产品都太简单了，逻辑啥的很简单。一上来就把我损了一顿，然后又说他们公司目前咋滴咋滴很厉害啊，说他们公司在这行业领先啊，然后又说我没这类的行业经验可能会不适合，说只能给我到一个初级产品的新工资。hello？我毕竟也有三年经验了好吧，当时投简历你没看我简历吗，投了之后过来了又各种嫌弃？那就拜拜咯，后来回家人事连夜打电话过来说能给到中级水平的工资，我才同意offer了。然后我就进坑了。。再开一篇后面详说

体验一般，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 人事面试，人事很好。人事给的感觉很舒服。这样的人事工资少一点也愿意去。估计是产品同事，面的都是基础问题，不难。聊的都是产品经理的能力模型。我是一点没有准备去面试的（我是个奇葩），工作是双向选择的，包装那么多有什么用又不是面产品总监。战略层和框架层聊的很少。主要还是基本的东西，比如画原型的工具等（我连画流程图的软件都没有叫上名字，自己平时用也没太在意）。聊到一个数据库，我就说元数据（我说了受控词典和类词词典）。看每个人对工作的看法吧，我是觉得公司环境很棒。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

1、先hr面试，简单聊几句就带上楼说等总监，结果等了一个小时？我微信提醒一下hr，hr说忘了我还在等，说总监开会让我再等等。过了20分钟来了个岗位同级的同事，讲话也很冷漠，问的问题也随意。接着副总监来，emm水平不咋样…基本没问啥，最后又等了一下到总监面，我问岗位短期目标，总监兜圈子说不上来，但是话里带话想压工资。最后说回去等消息。2、当天收到hr通知面试通过，但薪资完全不是招聘信息的范围里，kpi计算方法也说不清，就感觉？？？浪费时间…我为什么要降薪大几千到这里呢…3、办公环境真的不行…昏暗陈旧，大家桌子上都乱糟糟的…员工状态一般，感觉冷漠，等待面试的时候在会议室坐着，有人要用会议室跟我说“你先出去吧这里要用”？？没一点礼貌待人的意思…4、再说岗位吧。岗位职能不清晰。问总监岗位短期目标答不上来。产品经理还要做每天几条给销售朋友圈图片和文字…我感觉她们在招文案打杂的…5、托朋友打听内部工作氛围，压抑、勾心斗角，某些领导水平不行，和面试感受差不多。还克扣工资，嗯溜了拒了拒了