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第一轮是电话面试，然后进入笔试，考的是行测内容，可能因为我岗位问题，又是一轮电话面试，然后是专业人员的视频面试，现在在等终面，是领导面。

总共有两面。一面，是公司HR的面试。主要是根据简历上的内容进行询问。然后HR会介绍自己的公司，回答面试者的问题。二面，市部门主管进行面试，进一步了解面试者的情况，考察面试者是否适合、有意愿从事该岗位。总体面试并不困难，也没什么特别刁钻问题。

面试总共经过了3轮，线下面试了两轮，电话面试一轮。 第一轮面试的时候，需要提前做一个逻辑测试和性格测试。第一轮面试是线下面试，应该是你的直系领导面，面试领导给我的感觉很专业，我个人本身是财务出身，对于专业名词，他也有了解，也探讨了大家对于财务未来前景的发展，他对于简历看的很细，会从你的经历中去更详细的了解你，也会询问你3-5年的职业规划，聊了四十多分钟，感觉双方都比较满意。第二轮面试，是电话面试。面试官也很善于抓细节，对于你的成长能力的一个把握，你的预期，你来公司最终想要获得什么，你如何进行一个发展，也聊了半个多小时。第三轮面试，线下面试，对于你的一个综合评定，从细节处深挖你的经历，对于自己的评价以及别人对于你的评价，自己的职业规划发展。这三轮面试循序渐进的，这个过程我也更好的了解了我自己，我个人的追求和企业的追求一致，所以决定入职了。

一面 问了业务相关问题，具体在项目里面做过什么。最后还让我把做过的文档给他，由于可能涉及到前公司秘密，所以说找不到了就没给他，然后感觉他不太高兴两个月后，突然接到了二面的通知，二面也没问啥，感觉就是东拉西扯，一会儿说什么公司行业因为**定价成本市场化亏损一会儿说北京东北人太多了，然后就问了下期望薪酬，还非要让我住他们宿舍，当天下午通知我面试通过，说会让人力通知我入职，但是结果人力来就管我要了学历证学位证，又让填了个表就再也没有结果，期间我问了一次，说在走流程，结果快十多天后说入职申请没有通过，中间因为这个我拒过好几家的面试，真是坑死人了，问题这么长时间连一个offer都没发过

一面 HR简单问了下过往经历，和家庭情况，主要是确认信息1. 面试官问题很少，主要让介绍项目，和项目管理流程，技术管理流程2. 技术性的问题问的非常基础，主要是异常处理3. 面试体验非常一般，问题很笼统，主要靠面试者自由发挥，面试官全程都不咋说话，说的最多的就是，好的，还有么。。。。

面试分三轮，初面二对三，轮流就个人简历发问，主要问实习经历，简历上的闪光点，楼主参与了首届中非经贸博览会筹办，所以被追问了很久，其次问了相关专业问题，楼主被问了博览会期间客户画像方式和匹配度如何确定，审计的预审工作和重要性水平界定； 二面是无领导小组面，楼主这组比较拘谨，就不自量力地自荐做了leader，全场流程把控还算自如，最后由于组员小分歧导致超时了两分钟；而后是笔试，行测题加数学，没有专业题目，线上完成测评，成绩由高到低排择优录取，原本以为只淘汰不及格的，可后来发现还是走了很多人的； 最后终面是视频面，原定是现场高管面，企业副总级别，由于种种原因改为远程面试，一人10-15mins，就是聊聊天，谈谈意向岗位和职业规划啥的，没有洽谈环节，结束后等通知发offer。楼主在三个工作日后的一个下午收到今年秋招的第一份offer，万分激动。以上是个人面试体验，以飨读者。

整体来说面试总共有两轮，由于不方便现在面试，一面就安排了线上面试一、一轮面试：一轮面试采取电话面试，时长在30-40分钟左右，面试主要询问你的工作内容，并就对你的工作内容展开详细的询问，总体面试难度尚可，面试官蛮亲切的，面试后大概1-2天会给出一面结果。二、二轮面试：二轮面试采取的是线下面试，为CEO面，主要询问的内容也差不多是一轮面试的内容，但是要注意逻辑要清晰，语言要简练，要能够说到点子上。基本上二面结束后当天就会出结果，效率蛮快的。