恒生电子

先是hr简单电话沟通了一下,现在做什么项目、离职原因等基本信息; 

然后是团队领导视频面试,了解目前在做项目信息,个人担任什么角色,主要做什么,个人技能,然后开始介绍恒生项目实施内容; 然后hr通知做笔试,试题是 oracle、 linux、情景模拟的问题题:项目上遇到某个场景应该怎么处理。比较简单; 

再然后是部门领导面试,问了下现在在做的项目内 容、担任角色、离职原因、期望薪资,聊的还不错, 然后当天hr就来谈薪资了。 笔试、面试不难。

答主目前已经在恒生呆了有一段时间了,人员流动很大,答主入职不到3个月的时候,组里走了3个人,老人基本都走了。。运气好的话,会有老人带一段时间,慢慢交接客户,交接后有问题还可以问问上个交接人,再然后就把新人一个人丢到客户现场,一个人负责十几家客户;运气不好的话,赶上上个人离职,简单交接一下,后面就比较惨了。。要是再碰到甩锅、没担当的组长就更惨了。。。

项目有的时候不多的话，就比较闲一些。