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一面是HR，有礼貌，也比较专业。根据简历上面的一些基础沟通，以及公司情况介绍。二面应该是部门的负责人，一个偏胖的大叔，**30岁的应聘者，这种情商可以做上管理层，公司的晋升制度打一个大大的问号？拜托不招29岁以上的在招聘信息里面写进去就可以了，浪费大家时间。实习生可以去过渡一下，办公环境还可以

我面试的销售岗位，面试流程是2轮，第一轮是业务主管面试的，第二轮是HR面试，整体来讲面试体验还是不错的。面试之前我先填写了简历，跟一般公司不同的是，这家公司是线上填写，只是填写的内容稍微有些多，我大概填写了20分钟才填写完。在这期间，HR小姐姐给我到了一杯热水，感觉很不错，大冷天的出来面试确实很不容易。填写完简历后，就是业务主管的面试了，整体面试下来，感觉还是可以的，没有问特别刁钻的问题，正常沟通就好了。除了常规的面试内容，业务主管还跟我聊了整个行业趋势，未来发展的前景，我觉得还是非常不错的，符合我求职的期望。毕竟我出来工作也有几年了，也待过几家单位，每家公司都会有这样那样的问题，但我之前都想着逃避，总想找一份“完美”的工作，但现实却不尽如人意。业务主管有句话说得非常好，他说一个人横向发展很容易，但最难的是怎么纵向来发展，就像挖井一样，怎么把销售这个行当吃透是我接下来要要思考的问题。业务主管面试完了之后，就是HR来面试了，HR小姐姐亲和力很好。跟我详细介绍了公司的基本情况，包括工作内容、工作时间、未来晋升发展机会等等。基本上把我看重的点都讲到了，最主要的是HR小姐姐会很明确的把工作模式、加班时间等等很直接的表达出来，这一点是我非常喜欢的。之前也碰到过一些公司，工作内容、加班都不直接说的，简直就是互相浪费时间，面试还是坦诚直接一点好，有就有，没有就没有。现在我加入鑫蜂维快半个月的时间了，基本上跟两位面试官说得是一致的，没有太大的出入。在鑫蜂维这里，确实能学到很多企业管理经营上的知识，包括对于各行各业的行业知识，都能够学习到很多。虽然在鑫蜂维这里做销售，加班确实是蛮多的，学习的压力、业绩的压力也比较大，但我很享受这样努力奋斗的生活。所以如果你是追求安稳的、希望加班不太多的、工作压力小一些的，可能鑫蜂维就不太适合的。但我非常建议初入职场的小伙伴、跟我一样想要通过努力奋斗改变自己的人可以尝试来鑫蜂维学习一下，真的能学到很多东西。

工作地点在天河区车陂附近的狮子文化产业园C栋402.办公场地挺大的，挺多人的。面试的岗位是电话客服销售。据说目前在组建阶段。主要业务做天猫，淘宝，拼多多，京东，抖音电商培训课程。一般价格都在六千多，贵的也有八千接近一万的。主要是针对那些想做兼职搞副业的人。排班轮休，业务方式是通过投放广告引流加入企业微信，让他们去看免费的直播体验课程。分微信前端销售。电话销售是接手他们没搞定的客户。电话逼单。底薪5500，这个问过。至于有无套路，有待考究。入职就买五险一金。电话方式目前用手机打。大小周，轮休的，一般体验课是六天的，所以不一定是周末放。上班时间早上10点半到晚上九点。有可能更晚，大致了解这么多，希望对你们有帮助。

销售：投的简历之后，首先就是第一面第一面总地来说人资小姐姐都非常客气，会提前打电话预约时间以及提醒需要带着材料。去面试小姐姐也会问一些日常的问题，比如说是为什么离开前公司，以及自己目前的打算，深挖简历和工作经历。总地来说，总之来说，第一面都是对你的一个简单了解，要求也没那么苛刻。第二面，因为我面试的是营销类型的岗位，所以安排了营销的主管和我对接。该主管总的来说也性格比较温和，待人比较客气，聊的也比较愉快。都是根据简历内容深挖之前的工作经历。因为本人也有工程行业四五年的销售经验，所以聊的呢也比较愉快，聊了大概一个多小时。第三面，是业务中心副总经理面试的。副总提问主要还是针对销售需要具备的一些能力，由于我真的觉得我很适合做销售所以还都比较游刃有余的回答了，然后当晚就收到了预沟通offer邮件，第二天就接到了HR谈薪的电话，offer算是尘埃落定。

面试比较专业，且比较全面和系统，笔试是对基本能力的考量，面试主要就岗位能力沟通，面试官素质很高，总体感觉不错。办公室稍显拥挤，据说公司发展很快，马上会搬进自购写字楼办公，侧面说明公司还是有一定实力的， 希望面试有个好的结果。

之前面试完之后没有收到通知，觉得应该是挂了，但是今天早上居然收到HR电话，邀请我参加下一轮面试，应该是备取备上了。这一轮的面试官应该是销售主管，人很nice，会根据你的简历、还有你的回答继续追问。我觉得还蛮针对个人经历问的，每个人都不尽相同吧。把自己简历、过去的经验和自己的销售竞争力，好好整理一遍，更重要些。整个面试过程很专业：1. 自我介绍。2. 销售管培生轮岗，会接触比较基层的岗位，包括面销和电销，对这个项目的看法，以及是否能够接受。3. 在过去的几段实习经验，哪个收获最大。4. 对行业产品有什么了解，5. 平常会看行业新闻吗，主要看的是哪些。6. 在工作中，成功的案例。追问，你觉得这个成功案例的成效，是否跟你有关。7. 在未来求职上，比较偏好的行业或者公司。8. 小公司和大公司，如果同岗位，小公司愿意给你起薪多3千元，你会选择哪一家公司？9. 简历上没有，但是你希望告诉我的。10. 有什么坚持了比较久的事情。11. 在工作学习以外，有什么兴趣。12. 了解家庭背景，父母。13. 刚才在面试中，你觉得哪里可以做得更好。问题及可以改进的地方：1.过于克制。总觉得在面试里少说一些，就会少错一些。对面试官很想问出的东西，没有大胆问出来。例如问答【刚才的面试里哪里可以做得更好】之后，顺其自然就可以询问面试官自己在刚才面试中有哪里不足的地方。2.有点紧张。3.在回答问题之前，给自己太少时间思考、整理逻辑。

HR非常不专业，面试过程中会面及行业问题，但感觉HR对行业本身并不了解，问的问题都好奇怪，而且我回答的行业问题感觉她也听不懂，而且又爱问这相关行业问题，真是呜呜了～，体验感极差。我觉得如果一个不专业的HR去问太多有关这个行业这个岗位的问题会让公司错失合适人选，而且浪费应聘者的时间。（前提是HR对销售岗不了解、对行业不了解）