微策略软件

• 面试的UX职位，一共四轮。

面试前

• 接到面试前先投递了简历和作品集，然后就收到了HR发来的测试链接。UX的职位一共有三个测试链接，分别测试数学、英文和设计，测试题全英文，基本上每个测试要求在20-30分钟内完成。测试通过之后，HR电话简单沟通了职位相关信息，并且对个人情况进行了基本了解，然后就通知并发送了design challenge的题目。做完challenge回传给HR之后就正式收到面试邀请啦。

本地设计面

• 一面是和国内团队的UX lead进行面试，大概考察了一下英文水平，相对详细的问了过往的项目及工作经历和作品集里的一些设计思路。也问了一些诸如为什么想要换工作等的基础问题。当天就通知了会安排进行二面。

国际团队面

• 二面以群面的形式进行，看HR发的面试邀请是邀请了美国总部的UX lead、总部产品线负责人、波兰分部的UX lead、国内团队的UX lead（一面面试官）以及总部一位PM，最后前3人接受邀请参与了面试。这轮主要是和国外的团队进行沟通，面试全英文进行，除了最基础的相互介绍之外，主要是基于之前做的design challenge进行了详细的沟通，比如整体的设计思路，期间遇到的困难和解决方案，以及根据具体设计衍生出的一些“为什么这么设计”类的问题。最后就是面试人反问时间，据说理论上本轮面试应该会有一个和总部ux lead的简短单面环节，但个人面试的时候没有遇到。

HR面

• 三面和HR进行，也进行了一定的英文考察，主要是更多的了解个人信息以及对公司及福利的介绍。问题都很基础。

总经理面

• 终面和国内团队这边的总经理进行。大概是总经理会对你进行一个基础评估。问题涉及到个人基本信息（教育背景、当前工作等），也根据作品集问了一些设计相关的问题。整体比较简短。