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首先，HR小姐姐店面了解了一下情况，聊了30分钟就安排了第二轮主管面，主管人很nice聊的很愉快，聊了一个多小时，考察的一开始基础到最后就比较难了，我因为没有工作经验，可能不知道一些实践上的事情，导致有些结巴，有些问题没有回答上来，不过无论结果怎样，真的很感谢

HR是在boss直聘上联系到的，以前买过他们的家的鞋，没想到公司竟然是在汕头市中心，一年卖几百万双鞋的企业，低调有内涵的公司，整体面试感觉还是蛮不错的，两轮面试，HR聊的还是融洽的，介绍了一下整个团队，公司那么大体量，平均年龄24岁 很年轻，感觉很拼的公司，运营的领导也是三十岁上下，年轻有为，主要问的问题还是关于专业的东西，感觉还蛮不错，福利也很好，六险一金，年终奖，年假，工龄奖，全勤奖，他们家马上也要搬到高新区一个两千平的办公室，很期待在这里的工作

课题⽬标：训练⽤战略的眼光去看待业务的决策和运营。课题进程： 模拟沙盘按照制造企业的职能部门划分了职能中心，包括营销与规划中心，生产中心、物流中心和财务中心。把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，各职能中心涵盖了企业运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线，把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由受训者组成六个相互竞争的模拟企业，模拟企业5—6年的经营

先做一份试题 写关键字标题，中译英，英文回答关于团队加班等看法，回复客诉。然后主管，然后HR...HR拽的不行，直接说你要求的我们给不到，我们这里不论有经验没经验转正全部4K+提成。4K=底薪2500+餐补500+住宿补500+全勤100+400啥不记得了，这里面要扣掉400五险+200公积金（注意，说有一金，但公积金全部自己出，公司不交）。 工资要扣税，分两次发，月中发2500底薪，其他全部月末发，意思就是如果没有提成，你每个月就只能拿3.3K.......拜托，洗碗工月工资也有4000-4500 ok? 我一个几年经验211英语六级，你给我4K，你还真以为都是廉价劳动力！！！对了，去了连口水都没有喝到，面试其他公司的人家好歹给你杯水，浪费我时间去面试。还做了满满两页英文题，白扯。 没有前台，在1楼，大门就超市门口那种胶帘遮着，一进门几张桌子坐着HR，左边小门进去就是一个大仓库似的，密密麻麻全坐着人，看着就压抑，周围是厂房，公交地铁很远，位置不方便，办公室破旧有经验的就别去了，铺货模式，每月上架600款产品，提成纯利4个点，无加薪，加班无调休无补贴。唯一好的就是不强制加班，中午休息两个小时，单双休，有食堂

首先，投完简历会有HR电话简单问一些问题，主要是关于简历上的一些经历为什么离职，为什么要去亚马逊？还有一些经验方面的问题，关于一些HR相关的提问，每个问题都需要例举出具体的例子，需要是一个完整story ，然后在这个例子中分析自己的看法，解决方式等

面试体验很差！ 面试两个半小时，两个小时都在套方案套经验。填完表格做完题之后，he 和主管一起进来面，面的过程中一个问方案一个做笔记，一轮过后荣获两位面试官发自内心的连连感谢，看他们满足的表情应该是收获满满了……此轮还算常规操作。到了第二面我真的有被严重冒犯到，等了半个小时左右来了一位不知道什么岗位或者职级，也不知道是什么类型的还是高管的女性来面的。首先我对这个人的评价是：没礼貌！此人问的问题既外行又没常识，说话也非常没有水平。完全没有高层或者核心业务人员该有的**。最搞笑的是面试全程阴阳怪气，挤眉弄眼，drama无比。也不知道是她心情不好还是电视剧看多了故意摆那个劲，或者有别的什么问题？还有岗位奖励机制这块做的不好，也没有规划。面试体验很不好，这是我在看准的首评，真的有被无语到才过来吐槽。

公司在一个工业区里，破旧的电梯 ，工作环境不好 ，挂的公司名和招聘网站上的不一样， 到公司后让做了个心理测试题，等了一会领导面试，整个过程不太尊重人，套经验的，给的薪资和招聘网站上一点不一样，挂的10-15k，几年平台工作经验才给挂的一半，好坑