中科创达软件

w只是面试之前来看一看面经，不写面经还看不了。奇奇怪怪= =面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 我是通过外校的双选会对创达进行投递的，面试的工作人员年龄与我们相差不大，交流起来没有距离感很亲和，对于JAVA岗来说，首先要有JAVA的功底，没有实际的开发经验没有关系，他们公司主要看主的是个人的整体素质，流程分为三轮，首先进行一个笔试，考察的是JAVA的基础知识，笔试通过，第二天会有两轮面试，首先进行技术面会问JAVA的基础问题，数量为几十个小的知识点，不是特别难，紧接着进行人力面试，会问一些优缺点，优势劣势等问题，主要看临场反应能力以及表达问题的能力，其实就是感觉，一定要给人感觉自信，畏畏缩缩的肯定是不会通过的，面试结束如果报的是北京总部的岗位在三天之内就会出结果，三天之内没有收到结果就是没戏，其他城市会长一些。先做一个简单的自我介绍，然后开始讲自己的项目。会针对项目问一些问题。

面试的是英特尔成都IOT Sales团队的实习生，头一天收到邮箱，第二天就进行了面试。整个面试持续了一个小时的样子吧，然后现场有两个面试官，一个实习生，共三人。分别是以下六个环节。1.自我介绍环节就是简单介绍一下自己，不用太长，也不会发散提问。2.PPT展示环节找一个我最近做的PPT，然后讲一下我的制作背景，思路。然后面试官随便挑了两页让我现场讲了一下。3.现场中英文翻译紧张刺激的环节。给了一张纸，上面有一段英语一段中文，给了几分钟的时间看看，然后直接口译出来。英译中的是一次CEO的讲话，中译英的是一次会议通知。我保留的有原题，不方便在这里放出来，感兴趣可以三连然后私聊我我发给你看看。4.Excel 制作给了一个季度的销量表，让按照销量，地区，等级做统计。要计算总量，平均数，做数据透视图。要用到sum函数，条件函数，vlookup函数等。五.问答环节1.你期望能从英特尔实习经历中得到什么。2.回忆你学习工作中最痛苦的一段经历，并讲述你是怎么克服的。3.复盘你上段经历，如果再来一次你会怎么做来做的更好，怎么将以上经验运用到以后工作中。4.如果你和你的上司意见不合你要怎么去解决。5.如果你上司交给你一个你能力范围以外的事情你怎么办。六、加试用英语讲述你简历中指定的一段经历。

ThunderSoft  

简历刚刚更新就被HR找到，面试过程也很简单，就是一些过往的经历，是否愿意onsite去其他公司，一般都是Intel，高通，展讯之类的，和其他外包公司几乎没啥区别，工资感觉比其他的要低点，总之一般般，公司人员流动性也很大，虽然上市了，但是也挺扣的。

一面是群面，就问了一些基础问题，没有涉及到技术问题好的。 一面采用一对多的群面形式，面试会采用腾讯会议APP，请提前下载并调试，用手机加入会议即可。问了一些基本能力，以及和公司文化风格的匹配度等。