CVTE（广州视源）

一面简单询问为什么选择苏州，简历深挖，考公为什么失败，如果重来你会怎么做。二面有些压力面，简历深挖，说说自己的性格在从事人力资源工作中会有哪些劣势（我答了一些缺点，但她强调是性格不是行为，就揪着不放）。最后反问的三个问题她都没有明确回答我。（看出来对我不感兴趣了）

面试公司：广州视源电子科技有限公司上午刚刚结束完一面，还是热气腾腾地写下面经，因为感觉一面是进入后面面试的第一步，非常关键。这是一家非常不错的创业型公司，之前有听过宣讲会，从公司的项目业务以及到员工的福利待遇方面，都是感觉不错的。我面试的是人资岗，网申之后有测评，测评分为主观题（这个是通过录制视频回答的）客观题，客观题平台的，所以主观题好像是问了在疫情背景下用电子设备线上教学的利和弊，然后给30秒的准备时间，2分钟之后自行录制阐述自己的观点。做完测评之后呢，以为自己没戏了，等了半个月接到了一面的通知。是发的短信，短信里面介绍了非常清楚一面是怎么进行操作的，然后根据操作下载好相应的视频软件就可以了。等到面试的时候，是一对一面试，面试小姐姐就来了一句问的问题挺多的，这些问题都是结构化问题，网上有很多关于这类问题的高情商回答，大家可以去搜索。整个面试持续了15分钟，面试完第一感觉是凉凉，问了两个人资的专业问题，一个回答的不是很好，一个直接不懂而且没有听清楚。这次面试的经验就是第一面试的基本设备一定要提前准备好，我就是没有准备好耳机问的问题有时候听不清楚需要人资重复问，很不好；第二就是多去网上看看面试问题的一些回答，结合自己的经历，整理自己的面试话术，这个非常之重要。不要想着当场就能想出来，因为面试的时候很紧张，有准备就会好点，没有准备的回答不仅没有逻辑而去很容易踩坑。最后，祝大家顺利上岸～

一面跟网上说的一样，cvte5个问题，对这个岗位的了解，应聘这个岗位的优势与不足，面试没过主要原因是什么，我当时面的时候就问了三个问题，人很多，所以HR就只问了三个问题，不是很专业。

其实对学历要求挺高的，普通本科应该没戏。

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。

先会有hr给你打电话，因为我申请的职位没有hc了，所以换了一个职位申请，确定意向之后，hr会发公司价值观测试让你做，做完看了结果后预约了下一轮面试，面试是视频面试，先用英文做自我介绍，然后用英文回答几个简单的问题。

这家公司是白云产投集团下属云鹏物业公司的下级企业，我投简历时是看不太出来是做乙方人力的，因为岗位是放在集团的招聘里的。去到白云投资大厦面试，是领导和同事一起面，介绍说公司目前就她们三个管理人员，目前要业务扩张所以就招多一个人，让我自我介绍后问了我简历上的一些问题，包括为什么离职啊、能接受公司去现场背调吗，然后介绍说这个岗位负责的一些工作内容，包括招聘、培训、以及业务拓展，目前以白云区的机关事业单位、国企等物业人员外包为主，想扩张一些民营企业的项目。面试完让我回去等消息，然后两个小时后就打电话给我让我明天复试，可惜我对乙方人力不怎么感兴趣所以拒绝了。