广州新鸥装饰材料有限公司

在一个工业区的老楼里，环境比较差。一位董事长助理还是总经理助理的面试官面试，问我上一家公司的离职原因，我说公司的福利待遇很一般才离职的，员工流动性也大，居然问我有没有发现这个问题并提出建议给管理层，what？？？公司有人资部门，公司的福利问题是一个财务能争取或者推动的？何况我也不是老员工，老板还不知道自己公司的福利怎么样？你是董助就以为其他职能岗位都能有董助的权利和地位？还美其名曰要有发现问题解决问题的思维，这又不是财务或者业务方面的问题。整个过程面试官高高在上，给求职者感觉你能进他们公司是高攀他们，不时还画画饼，我都不好意思说你会议室白板上的公司月度业绩表，公司还是单休。