京东

阳狮实习生面试HR打电话确认了时间，直接领到leader面。leader简单了介绍了工作内容，服务客户，工作时间。其中有很多穿插着对简历深挖的内容。简历不能造假不能夸张，真的问的很细致。完了之后说这份简历和面试到哪里都能够找到工作。人美心善，实属谢谢面试官。

京东零售-3c家电零售事业群-通讯事业部 营销策划实习生 一面：实习生筛选简历的简单面试，包含自我介绍和简单的行为面问题，主要考察说话的逻辑、沟通能力以及入职时间、实习时长。二面：mentor面深挖实习经历：因为上一段实习是负责市场拓展kol合作，主要问了如何衡量roi、如何评估kol是否符合要求。三面：部门同事面继续深挖简历，问了各社交平台运营规则和用户偏好（举例子）、自己在一个具体项目中承担的工作细节。后来也参与的实习生面试过程，其实京东实习生面试一点都不难，但是需要说话有逻辑、口齿伶俐落落大方一些。

20分钟左右。辩论赛的方式，八个人分为正反方，题目是该不该推崇偶像明星。有五分钟的准备时间，每方四个辩手，分为一辩到四辩，每人半分钟时间发言。轮流发言完成后有两分钟（好像）的自由辩论时间，最后再有一个结辩。概率大概是八进一，还蛮难的。

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。

面经：面试分三轮，前两轮线下面试（北京西土城泰富酒店），第三轮HR面是电话面试 流程应该是：一面（业务线重点员工）→二面（业务线组长）→HR面 一面： 简历里有一段在58集团做线下渠道的实习经历，就问我当时具体做了什么，是否喜欢这样的工作。（我有猜到这段经历和求职的岗位内容比较相似），当时脑子有点混乱，我说自己不是很喜欢这类工作并说了理由，之后面试官有说他们部门的工作和这个比较类似。所以后面就赶紧解释了一下。 一面还问到的问题有： （这个问题我有说感觉到京东的校招生培养体系比较好，而且电商的营销岗是比较核心的部门，能得到更多的锻炼之类的，面试官给我的反映是比较满意的）（因为我是陕西人，大学也在西安读的） 最后面试官小姐姐给我很详细的介绍了岗位职责和他们部门，特别耐心也聊得特别投机。由于面试是一个大堂里面很多个桌子都在面试，所以当时有看到，和我同一时间进来的其他同学很早就面完了，但是我们聊了大概有40-50分钟。所以一面结束后感觉问题不大，唯一就是在岗位对内对外这里我讲的不太清楚，因为我个人是比较想做对外的工作的，但是能明显感觉到这个部门是一个对内的部门，所以感觉有点慌。 不意外的接到二面通知，按时二面，还是线下面试 二面： 二面面试官明显感觉是大佬级别的，整个人气场都很强。我刚落座递了简历和自己带来的两本营销策划书，还没来得及做自我介绍。 他就直接开口问：我看你在学校参与的活动，拿的奖都挺多的啊 他没有抛给我一个具体的问题，我就顺着他的话说，我说确实大学花了很多时间和经历去做这方面，然后就给他介绍我带过来的两本策划案。 整个二面相对比较简短，大约25分钟左右。 之后他有问我觉得我很适合去做商务，问我愿不愿意去做电子商务 因为我网上投的岗位是品牌管理 但是商务是另一个板块 我当时有点犹豫，就说都可以， 还问了一些基本信息之类的问题，最后加了微信，二面就结束了 总体来说二面基本没有太多的专业知识，更多感觉考察了表达和情商方面的 最后面试官有根据我这个人提了一些针对的建议，我也觉得特别特别感谢 这也是我秋招最终选择京东的一个重要原因。 三面： 电话面。由于是HR面，之前就有想过大概会问什么，所以做了一些准备 电话面流程很短，面了17分钟。 问的问题包括： 半个月左右开奖，确认中奖，接受offer

形式：群面面试过程：1、我被分到的组大家都很积极，所以面试一开始就有人争当leader和timer； 2、基本上每个人都很积极发言，声调很高，语速很快，但有些人所说的内容实在混乱不堪； 3、只有一个面试官，坐着离我们比较远，大概是很难关注到每一个人的，只问了一个问题，是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果：挂了。