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HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。

面试的时候，主要就是冲着业绩好好做就好。因为毕竟是份销售工作嘛，我是2017年过去的，去的时候，那边主要是电销和出去面谈的伙伴，但是这个网络宣传是很现实的，有效果别人才愿意花钱，没效果别人都不愿意花钱。

1. 面试环境舒适，装修得不错，虽在高层但是没感到压迫感，前台和面试官们都很友好。 2. 一面是部门负责人面试的，对过往的经历问得比较详细，也注重候选人解决问题的能力，挺好的；不过缺少了和岗位工作内容相关的问题，对岗位的规划感觉还是有些迷，但是还好啦，可能也是我忘记在后面问到面试官这个问题了。

面试了大约半小时不到，主要是针对简历问了些问题。由于当时没有实习经历，所以没有相关问题，就问了为什么要选这个实习，以及对于营销的看法。用了自己在营销课上的知识点，恰好答到了关键。并且提前了解了一下惠氏营养的主要产品，结合着举了例子。另外，很重要的一点就是，保证实习时间充分。

首先是自我介绍 然后根据简历问一些问题 然后是对岗位的理解 遇到某某问题会怎么处理 职业规划，工作意向 面试完了立马给了回复，特别利索的公司