武汉光迅科技股份有限公司

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

光讯这个公司，研发技术岗对武理，华科，武大非常友好，我很推荐女生或者喜欢安定的学生去面试，它每年招聘的时间挺早，所以当保底也很不错。光讯的研发岗对学历和自己做的项目要求很高，尤其是光芯片，所以投岗要好好想想。 我面试的是测试岗，网测完，面试分为两轮，一开始技术面，项目不相关没事，体现出能力就好，不过这个技术面会有HR面的问题，如对岗位的理解，自己能否胜任等，好好准备，面试官不会问技术问题，所以组织好语言，体现出自己的能力，很重要。 二面是HR面，五个人同时面两个人，好好组织语言，别紧张就好。顺便说一句，光讯研发技术岗招的女生很少，所以女生如果想进，好好准备下。

一面 一开始是公司HR主动找的我，后面我发了简历，他们邀约我面试（我之前的项目经验与他们公司不对口，他们是做社交app的，类似与Y Y语音那种）。以免可能是部门老员工或者小组长之类的吧，面试过程基本感觉还好，反正就在说我项目不对口，但是跟他们接下来要做的这个迭代也还算合适，让我等二面。二面好像是部门主管吧，主要是聊我之前工作的项目，但是她们又不是很懂这些项目，就很尬；而且也说了我项目不对口，但是这不是你们用人单位看了我简历后才邀请我来面试的么，就很无语。了解到招人是有新项目要做在扩招，好像也有同事离职，说手工测试与自动化测试的都需要，然后就是让我等消息，说一两天内有结果，没有收到消息那就是没过。

一共三面，都是一对一面试一面技术面，问做过的项目经历，问如果接手一个已知bug较多的项目该如何着手二面技术面，问了一下最近有没有在学的技术，在哪里学习。有没有听过xx技术，为什么学习python而不是其他语言三面hr面，问了对加班的理解，还有一些套路问题

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

一面 一面是hr，进门后扫码登记面试之后前台小姐姐就会给瓶水坐着。hr很快就出来带去会议室了，过程聊了半个多钟，会问一些基础性的问题。一面结束后等了十多分钟用人部门就来了，会详细聊很多专业的问题，过程非常愉快，也学到了很多新知识。随后就回去等通知了，大概晚上就通知第二天进行一个线上复试，后面流程都很快。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力