广州优象文化用品有限公司

产品经理是面试官，先大致问了下简历上他感兴趣的内容，然后聊了聊他们公司目前做的产品方面的业务主要有哪些，公司目前的发展方向和主要目标。然后就是说了下岗位的具体诉求，问你觉得在这几方面是不是契合这个岗位。总体聊下来还是蛮轻松的。

外包公司，团队不大，人员配置方面一般般，看了简历基本没怎么问问题，反馈很慢。

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。

很好，很棒的公司，是自己没实力，希望大家多多加入

面试过程：其实就是先自我介绍，然后针对简历上的内容问，还问如果给你奥飞里的一个形象吧巴拉小魔仙，你要怎么提升品牌知名度。然后针对了我的互联网产品实习生经验说，可能他们公司的产品助理和互联网的还是有区别的。

一分钟自我介绍，问为什么报这个岗位，学校比赛经验，对产品经理这个岗位的认识，手机用的多的一款应用，有什么优点和不足之处，该产品的功能流程，大概这些问题。

一群人坐一排，面试官提问，大家抢答。大部分问题集中于能力方面。产品助理，就问了产品经理最重要的素质有什么，有无阅读习惯，有无强迫症，什么样的领导你认为是好的，你喜欢激励还是喜欢责备，怎样更加刺激你。