永道无线射频标签(扬州)有限公司

之前在展讯的外包干过，所以对协议还是比较懂。 上来问了之前的工作经历，工作中的难点，你怎么解决。然后通过一些问题看你是不是喜欢钻研，比如你工作之余干啥，最好说学习技术吧。。 然后就是协议流程。就是36.331 和 36.304里面的，比如手机搜网流程(先扫频段，然后在里面扫频点，最后在里面找小区等细节)，比如sib1 sib2 sib...都是干嘛的，里面大体上有啥东西？针对你的回答，又可以问啥叫suitable的小区，啥叫acceptable的小区，之类。rrcconnectionreconfig里面有啥，干嘛用啥的。然后问了一些基本流程，比如attach流程，流程的每一步是建立了一个什么资源之类。Handover流程之类。 对于编程上的细节没问，估计是因为我在这里干过外包的缘故吧。

一轮电面，一面现场面试。面试的问题都非常基础，如果通读过C++ primer应该是绰绰有余了。最后因为个人原因并没有接下offer。面试过程中，其他工程师是否好相处因为我没有怎么接触所以不好说，但是hiring manage及HR都非常容易沟通有礼貌，都是非常好的人。 如果将来有机会在华为和爱立信之间选，我肯定还是选爱立信。这个公司以人为本的文化不是说说而已。

一些通信问题，专业知识，通信系统的了解

华为面试官中规中矩的 一面，几乎都是问你的项目，让你自己介绍，很详细，如果打得好，就叫你出去等待，进去二面； 二面，HR比较友善。看了我的背景没怎么问就开始介绍我适合的岗位情况，以为稳了，原来只是进入了它的备胎库。

过了  没签约

面试分两轮，第一轮专业面试，南京这边懂通信的很少，但面我那个有一些通信基础，基本是了解一些项目，我的项目偏理论所以写了一些公式，面试官最后问我mimo有几种模式，虽然当时有些懵，但回答的还是得到面试官的认可，所以一轮很轻松。 二轮综合面试，主要是考查自己解决问题的方式，一般都没问题，然后问了一下职业规划，扯扯皮，总之，很轻松！但随后，上海部门打电话过来了解情况，一共打了两次，每次半个多小时，电话比现场面试专业很多，问到了许多项目里的细节，还有很多无线通信的技术，只要自己项目或者话语中接触的术语几乎都会问到原理，属于打破砂锅问到底的那种，虽然内心小崩溃，但上海部门还是向我提前抛出了橄榄枝！

简历投递后接到电话，约了第一次面试时间。第一次面试HR，了解自己以前的学习经历及工作情况，Hr介绍公司情况，给了一本公司白皮书，回答了自己提问的一些问题。然后就结束了。之后又打电话，约了第二次面试，说技术总监面试。 第二次面试虽然是技术总监面试，但是基本没有考核专业性内容，在4g与5g很浅的层面上侃大山，然后简单说了说工作的内容，就结束了。之后Hr问我还有没有问题，然后就叫我回去了。回去后又打电话谈给出的薪资待遇以及入职时间，同意就发offer。感觉整个面试比较水，反而害怕了，就没有同意接受offer。面试过程没什么技术含量但拉的时间段又长，比较浪费时间。