台积电中国

主管，经理，HR 三个人轮流单独面试 ，主管面试工作上的内容，经理面试生活情感上的内容，最后HR谈薪资待遇和福利。面试官都很随和，面试问题中除常规问题外（谈谈对公司的了解等）还有一下压力性问题，面试态度要谦虚，诚恳，有吃苦耐劳的精神和一定的抗压能力，公司希望能够找到长期在公司发展下去的优秀人才。

先是网申，之后本地或者附近的到公司去面试，外地的基本都是视频面试，不会问你什么特别难的问题，都是些如你经历过的最大的挫折是什么，你为什么选择这个岗位，想不想读研什么的，只要你自己有信心，大声回答都没什么事情。

刚开始人力资源打电话并且发邮件通知去公司面试，到了之后，要先把身份证及手机交给前台保管，发一个参观人员证件。接着就是进去填写个人基本信息交一些资料，等待二十分钟后，让做上机测试，包括性格试题和英语语法与两篇阅读。之后又是等待十分钟，进来一位男的面试官，估计是某一设备主管，开始进行一对一面试，先自我介绍，而后问了些基本面试中遇到的问题，有些问题会比较咄咄逼人，有些反感了。最后大约谈了二三十分钟，结束了较为糟糕的面试。一点半进去的，出来刚好四点多些。

首先是做一个测试，有英语语法选择题，性格测试，能力测试，然后是一对一的面试。首先是一个了解个人性格为人的面试面试官，主要谈论自己的兴趣爱好和在校生活，比较轻松；其次是一个稍微专业一点的面试官，问题也是一些比较容易回答的专业性问题，别害怕，工科生动动脑子就能想的出来，还有说明一下工作的内容；第三个跟第二个差不多；最后就是HR了，问一些家庭情况，工作待遇什么的。

1.首先过去填表 包括个人信息、工作经验、技能、兴趣爱好等，有必填也有选填。 2.然后就是机考笔试 包括性格测试与英语，听说是当场出结果，但是没见到。 3.部门主管面试 会了解你的大概意向与将来发展方向，问了对工作时长、工作内容的看法，也说了这个岗位比较累，问你能不能坚持等等，像是聊天的形式。 4.部门HR面试 HR先是做了自我介绍，然后会向你介绍这个部门的一些内容，简单的聊聊。 5.HR面试 先是自我介绍，然后问了职业发展，为什么选择这个岗位，以及涉及到倒班能不能接受等，很常见的面试环节。 面了三轮，然后说一周后出结果，等一周后打电话过去说各项都不错但是部门主管还在面试，没有确定人选，叫我再等等。再过几天打电话过去还是那样，后面就没打电话过去，台积电也没打电话过来。

面试过程： 面试官首先打电话问我能不能二月份去实习（说实话，我那时要写论文，去不了，但还是但答应二月份去实习），然后就是技术面，再然后HR面。HR面的时候，关于实习的问题我和HR商量了很久，可能HR对我去实习的时间不太满意。

首先就是心理测试 他会让你关注一个公众号 上面做心理测试 之后HR会安排你进行第一轮面试 问的内容大部分是和团队 活动有关的 也会问你一些相关专业的知识 然后就是等待 如果通过 还有第二轮面试 主要内容是性格 发展方向 就业规划等 都是主观的问题 还有加班的事情 之后就是回去等HR通知了