浙江吉利

面试首先是HR面试，基本上就是问一些个人的基本情况，如有谈的有意向的话就会进入专业面试。一般会有你将来的领导面试你，毕竟HR一般不懂特别专业的知识，所以就会邀请将来你工作的部门的领导来面试。

主要问了关于各种元器件，CAD快捷方式，元器件选型，是否有类似的项目经验。

首先是网申，有些难度不过哦问题不大，其次是专业面试，非研发类的专业面试比较随意，问问简历上的东西聊聊天就好，研发类的可能需要你深入谈谈项目之类的。 其次是群面，看个人运气，如果碰到很强的人的话不要怂，尽量表达一下自己的观点，如果你自己很有把握也不要心高气傲。总的来说，供应链那边的售后和采购需求比较大

吉利的面试官总体上来讲还是非常和善的，面试吉利春晓公司的过程中，没有遇到多少困难的问题，我是车辆工程专业的，专业对口，但是没有问专业相关的问题。 值得一体的是，吉利春晓公司主要是个制造机体，设计研发的工作岗位很少，这个制造基地现代化水平较高，主要生产吉利的两款热门车型，博越和博瑞。 首先，面试官让我自我介绍，紧接着他会问你自我介绍中的一些问题和你简历中的一些问题，很好应答，其次可能会问你为什么会选择这个公司，以及今后的职业规划。这些提前做些功课，准备一下的话也没有什么太大的问题。

招聘会现场投递简历，挑选适合自己的岗位，进行初次了解，跟认识的人的谈，确认核实之后，带入会场专业人员，部门领导专业面试，1对1，自我介绍，主要就是说一些自己公的内容，看是否合适。问了一些专业问题，主要偏新能源一点，问了高压互锁的工作机制。

数据挖掘工程师面试 面试形式：电话面试面试时长：1小时20分钟问的问题比较细，很多都是对ML、DL的概念理解，然后少部分时间才聊项目。

面试问题都不难 都是我的专业可能不合适 感觉没有希望不大，感谢吉利公司的面试机会。