格力电器

网申，在线测评，一面。面试4人一组，一位HR来面。先让每人来个自我介绍，然后HR再就简历上写的，问一些家庭、爱好等等，然后介绍专业，以及一些专业问题，所做的项目。由于本人专业课没有学好，所以答的不怎么样，没有通过面试。

面试分三轮，一面专业面，说是专业面就是让你讲一下简历上面课题研究的内容，然后问一些为什么选择珠海和格力的问题很简单的；二面是人事面，基本上也没什么难度的问题就是问一下在校活动之类的，三面就是去做运动。总体感觉面试很简单也不提薪资问题，最后交流会会谈发现低的可怜！！！！

校园招聘，提前网申，然后就是分为5部分的行测题。大概过了十来天就收到短信，做专业题。总共50个选择题，46分钟内完成。题目包括大学物理、金属材料、单片机、通信等专业题，好多都不会，部分题目能百度到。 几天后收到一面通知，一面是一个中年大叔，可能那天是下午四点多了，前面面试的人很多，所以面试官累了，就简单寒暄了几句，校内做过什么项目之类的。当天晚上就收到了二面的通知，还是很效率的。二面是三十岁左右女性，还是蛮专业的，问的很细致。后来她觉得我的课题方向跟她们的岗位不太对口，就说推荐我去其他岗位，我说愿意服从调剂。回来后，就没有再收到通知（成功被刷了）。

介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。自我介绍：然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。

第一面就是技术面，简短的自我介绍，流程化的问我几个问题，问题有，你对工艺了解多少，你对领导的想象是怎么样的，对同事呢，因为是制造岗，所以一面挺容易过得，因为制造缺人缺得厉害。 第二面是hr面，都是漂亮的小姐姐，主要的问题，你是否渴望这个工作，是否能稳定的在格力电器珠海工作，对公司发展前景的看法，最好查一查格力的发展，体现出对公司的理解，我回答是对定居珠海有意向，具体原因看个人了。

从一面开始到后来二面再到三面（三面是身体状况面试），属于无心插柳，但是一面自我感觉良好，就是面试官问我我的职业规划，我说3-5年做到项目经理，他就笑了（我的内心比较焦灼）；二面问我对格力手机发看法，我当时大胆否定，不看好格力手机，并且讲了一些观点，二面是当场通知我参加3面的，到了三面就没有什么问题了。

格力一面是技术面，面试官人很和善，简单问了一下个人科研内容，然后问了一些专业问题，但是貌似招的人是硕士学历，有科研经历的；二面是人事面试，问一下个人的意向，比如工资期望，还有家庭方面，就是看你是否愿意留在珠海；三面就比较轻松了，做做体操活动，然后就讲待遇给offer了，这一轮不刷人最近格力涨工资了，总体看来，待遇还可以，涨工资前，硕士年薪六七万，另外珠海市政府还有补贴，有员工宿舍，管午餐。