强生医疗

一面：ai面，穿正装，内容是一分钟自我介绍，别卡克，别紧张就能过二面：会问问卷上的内容，以及为什么这么选，之后就是三分钟的模拟销售，这个要自己准备话术，鸡舍是顾问式销售，需要提前了解三面：深挖简历，问的都是面临的挑战，压力这些东西。会有压力面，比如问你和客户关系不好怎么办这种四面：线下上海面，和三面差不多，基本上刷一半

今年校招进的强生，普通双一流医药类本科。实习经历比较丰富，拜耳bayer医药，特斯拉tesla汽车，都能留岗。强生医疗校招销售岗真正意义上的面试一共两轮，都是群面。一面是校招宣讲会后第二天，筛掉一半以上的人。之后会有一个在线测试，基本都能过。 二面也是终面11月初，我们是在上海总部，终面，8个人一组，方形桌，底下10几个各个BU的地区经理和HR。终面硕士很多，少量海龟硕士。终面完一周左右HR开始挨个电话通知口头offer ，持续一个多星期。12月初邮件发放正式offer。 本人比较幸运，普通双一流本科有幸进入强生，base在自己的城市--南京。感谢感恩！有想加入强生的朋友或者学弟学妹们可以咨询我。

三轮面试，一轮是1分钟面试，就在宣讲会结束，这轮主要展现一下自己。 第二轮在某酒店，还是挺难的，无领导小组讨论+结构性问题+问答，感觉讨论时间短，问答时间长，会直接说你们小组没有拿到最后的结果，怎么办，非常强势，然后就大家开始找小组有什么问题，感觉压力太大了，过不了，但后来竟然发现过了。 三面在上海总部，也是结构化面试+无领导小组讨论，+问答，问答时间比较长，面试官有20多人，一组6个候选人，场面有点大，感觉表现出自己就可以了，还是很有发展潜力的，面试官也很有水平。

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

第一，地区面试，一小时左右，常规问题。第二，大区地区一起面试，四十分钟左右，常规问题。第三，全国总监面试，飞机飞过去面试，常规问题。第四，hr通知结果，谈薪资待遇。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。