杭州吉利汽车有限公司

问了是否会编程，会用MATLAB吗，当时长城很缺人，所以面试比较简单

七人一组，先分别简短地自我介绍，然后HR简单介绍了一下公司情况，随后一个技术领导开始挑简历细节来问，比如说你这个项目分几个大致步骤，用什么软件，结果大概是多少，和汽车相关吗等等。 面试结束是笔试，考CAE和机械的基本概念。

我们是一行三人去该公司面试，先在接待人员处填好了表格，然后他们二人被通知上机操作，我被通知面谈。面试我的先是HR，谈了一些关于公司的情况，以及我对自己职位的期望，然后是个人情况的介绍，最后讨论了一下薪资的问题。 之后便是部门技术经理的面试，主要设计到一些专业上的问题，并且让在白板上按要求画了一些断面图，比如卡接结构之类的，最后谈及到了我对本公司以及汽车行业的一些看法。面谈到此结束，之后我去做了上级操作，测试题还算比较容易，之前也接触过类似的，做起来比较上手。 整个面试过程并不算很难，只要准备充分，基本没有问题。总之，自己有把握的肯定要说对，没有把握的尽量不要说错就可以了。

有点难

老套的面试流程，自我介绍，接下来就是看着我的简历一点一点抠，毫无新意，连自己想问什么都不知道，有一个问题可能我回答的不是他想要的，HR就在那一直说“说重点！说重点！”，根本不懂如何引导应聘者朝着自己需要的方向发展。

刚开始打电话通知面试说是稍后有短信通知，但挂了之后一直没消息最后找不到地方也是挺坑的。过两天又打电话让记一下时间地点，才顺利到达面试现场。 面试过程分两轮，一轮技术面，二轮人事面，整个过程比较注重个人综合能力的体现，想不到人事面给的压力比技术面还大，虽然面试官比较犀利，但最终还是笑脸相送，感觉还不错吧。