迈普通信技术股份有限公司

面试都是线上面试，总共分为3轮，第一轮是技术面，主要聊一些基本的网络技术，网络管理等，第二轮是业务经理面试，类似于部门老总的面试，面试更是注重整体包括职业规划等，第三轮是总部的科技负责人面试，比较倾向于技术，问了一些ospf协议、BGP协议、vxlan技术原理等，整个过程不算太难。

两个面试官一个技术一个人事，工作要求不高，看你以前的工作是否合乎他们的要求，感觉不是诚心要招人，估计网上的写的工资待遇是虚开的，招了好久都没有招聘到。

面试很注重技术，对技术支持的表达能力要求也很高，问了很多关于路由交换的的知识，可以译前准备面试很注重技术，对技术支持的表达能力要求也很高，问了很多关于路由交换的的知识，可以译前准备。

面试主要分三轮，第一轮跟笔试差不多，给你一份资料，一小时阅读，之后答题，主要测试你的学习能力；第二轮为专业技术面试，面试官主要问你熟悉哪些，然后根据你的回答，选一个方面刨根问底，直到你哑口无言

楼主是一所垫底211大学本科生，迈普秋招黄金期来我们学校招了人，当时广撒网式的参加宣讲会，参加了迈普的笔试，意外的过了，然后第二天以为是二面，结果又是笔试 给了一份没学过的材料 记得是光子通信加密什么的，看50分钟后做题，又是等通知 忘记说了每轮筛人都是一半一半，二次笔试过了以后终于到了面试，面试官很平易近人，问了一些专业知识还有个人情况，第二天接到了终面通知，本以为是稳了谈待遇了结果一个多小时的面试谈的我是天昏地暗，随意一个问题都要刨根问底，不想提了。

一线城市的交付工程师岗位，首面是电话面试，主管会问一些之前的项目经历，基础的网络技术问题，以及遇到某场景该如何解决。二面主要是笔试，做了一套云计算和网络的题。后面基本就是问一下薪资然后聊一下准备工作了。

一面问了些简历 、项目、计算机网络，二面问了些意向和个人综合素质方面的问题，问了体育和平时锻炼，答了平时锻炼少，就感觉没戏了，因为这个岗位要求经常出差和夜班需求，需要身体素质好的。