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投简历->电话预约面试时间->出席面试签到->填写职位申请表->做简单的笔试（中英互译）->笔试通过后面试官面试。

面的是成都的蚂蚁金服 客户顾问岗位HR是个很好的阿姨 说话什么的很有效率和侧重点面试过程就是 自我介绍 然后针对你的简历问你一些她想知道的问题 为什么想加入蚂蚁金服 对蚂蚁金服有什么意见或者建议 上一份工作是为什么辞职  能不能适应加班三班倒 之后就是问你还有什么想问她的问题我也是刚1面了 希望能通过复试到达岗位吧Ps 工资和福利我没问她也没说 如果有幸进去了我在这里给大家说吧

是被中介介绍来的，社保局兼职客服。来了才知道，是被百思特委托的。等于社保局委托了百思特，百思特又委托了中介招聘，这样的流程。来了，是被中介的人带上楼的。在百思特的前台，填写了简历后。前台电话把面试官叫了出来。一个戴着眼镜，长发，身材微胖的中年女性，带到旁边的会议室面试。该女全程翘着二郎腿，感觉没有一个HR该有的形象。她也就简历上的工作经历简单聊了聊，期间对婚否，有没有孩子很介意。 然后简单介绍了下工作时间和内容，前3天培训，正常8小时。后10天，早8到8，做二休一，问能不能接受。我最后问结果的时候，告知明天才能通知。因为他们还要综合考虑，不光要有经验，还得有形象。我就纳闷了，一个接电话的兼职话务，还要求形象？什么时候兼职要求也这么高了？这是我第一次来百思特面试，说实话，过去对百思特印象不错的。是我知道的外包里，少有正规的公司。可这次的面试经历，太让我失望了。

比较简单，就问了一些关于公司的一些问题

1.要提前了解酒店订房的术语，比如预订啊，优惠券，消费额度啊，套餐啊，额外消费，额外收费这些术语。 2.英语测试不是特别难，但建议尽量做快一点，不然就很容易到点。 3.在那里工作的小姐姐人都挺好的，如果想要稳定一点的工作，客服的工作很适合您。

技术类，就是直接笔试，然后面试首先，我觉得技术面试是需要讲究技巧的，不是随随便便拉一个技术不错的人就可以，因为面试的过程是双方相互交流的过程，你需要给对方营造一个轻松的气氛，并在不断的提问与回答的过程中，进行“合理的引导”，“适时的追问”与“正确的判断”。 所以我觉得一个公司的技术面试需要有良好的经验传承，不光光只是留来一些题库；也不光光是一句要相互尊重，你代表公司的形象；更重要的如何去主导一场面试，全面、准确的了解对方的能力。一个新的面试官在上场前需要培训一下如何去做到这些，最好能新老搭配带一下，这样，我觉得才是最靠谱的，也是我们之前做的不够好的地方。 一般情况下，软件公司招人总会对这三个方面的能力做一下考核，一是编程语言，二是数据结构与算法，三是系统设计。

我是多个公司一起面试，抱着试一试的心态去面试的，我当时想一个小小的客服岗位应该是很简单的面试，没有想到面试时，面试官问的问题都很专业，比如问了之前有过什么样的实习经历，表达能力等是否可以，你的职业规划是否与公司相匹配。之后面试就通过了，也办理了入职。