成都卡莱博尔信息技术有限公司

面的大数据架构师职位，去了两次，第一次做了一套笔试题，面了技术和*总，第二次面了*总和HR美女！ 笔试题做得一般，网上一搜一堆，主要是Hadoop spark hbase的选择，问答题。 技术面是智慧城市项目经理，问了CDH问了项目情况，重点关心安全，高可用等问题，答的一般！*总聊了产品，项目，个人能力和特长，问了北明的产品，战略，大数据发展，回答中等，告知下一面领导出差，再约面试。*总人挺好，聊了一个多小时，方方面面。和HR侃了半天，工资啥的！ 最后，北明跟有诚意在我要求的薪资上多给了3万，特别感谢认可由于个人原因，最后，拒绝了一个OFFER!犹豫了很久，不知道这个决策是否对。

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~

整个过程其实很被动，首先有华为HR联系，说明职位及预期岗位，问是否有兴趣。下面自治简历邮件投送。安排技术电话面试，由产品线所谓大牛来进行面试，面试主要都是工作中的基础问题和一些对技术方向的思考。 后面就是人力资源的电话面试，再就是人力主管和部门主管的电视电话面试。提问人力和部门主管有区别，人力主要是问薪酬要求，主管主要问经理和技术能力，再就是与企业文化的匹配度。整体难度不大。

一面 无领导小组讨论，题目是大学校园是否有必要重新开放，如果重新开放提出五点人流量管控建议。首先每个人发言两分钟，后小组讨论二十分钟最后来一个人发言总结。1.即兴演讲：茅台与瑞幸联名取得的成功的启发；2.半结构化面试：如果工作后被分到不是自己一志愿的岗位会怎么办

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。

这家公司是在官网上写的地址是杨高南路799号陆家嘴世纪金融广场，但是面试却安排在成山路800号云顶国际商业广场。公司前台没有明显的名字标识，只有一个“快贷”的logo。从猎头那边介绍过来，说这家公司只有一轮技术面试和一轮HR面。 面试过程就是一个年纪很轻的小伙子在那里问一些非常简单的问题。解释的稍微复杂一点就听不懂在一边玩手机。然后就结束了，整体不到半个小时。后来回想，如果只有一轮技术面试，还没有这个岗位的主管领导和你面试，的确非常有问题。两天后猎头告知没通过。从猎头那边了解到这家公司的面试量非常大，但是一个offer都没有给。 现在社会上是有一些劣质公司，里面的人员能力有限或者遇到瓶颈，就发布高级面试岗位信息，其实他们根本就不想招人，真实目的是利用求职者的工作经验来集思广益，抄袭他们的想法思路。所以在此，给对这家公司的高端岗位抱有期望的求职者们提个醒，他们真的没有想招你们。