新东方

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～

因为当时面试的岗位其实是销售顾问，了解了一下我的学历背景，之前工作经历等，但是更多的是对于老东家，也就是行业竞争者的了解，并没有过多的注重在对我的了解上，所以最后结果并没有很理想，本身自己也不想去共事。

经理一轮，总监一轮，花了两个多小时，整体态度都很不好，吐槽我没有工作经验，还吐槽我在国外读研究生什么都没读下。提出很刁钻的问题，并且不断打断我的回答，真是完全本土的公司，跟外企不能比。 这种公司来面试一次就够了，肯定不会来工作。想要自由轻松工作氛围和平等尊重的人，还是别来了。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

一层进行一面，其实还是蛮紧张的，面试时主要是针对我的简历进行提问的，还有一些其他问题，比如你以后的5年内的规划，你想象过你未来的生活是什么状态吗，你期待的生活是什么样子的，还有我喜欢旅游，就问我你为什么喜欢，去过什么地方等等的。最后就问了一些专业的方面，你对于招聘的看法，你觉得招聘中最重要的三点是什么。然后我就balabala的说。然后就说24小时内会通知您有没有通过初试，结果很兴奋的是，下午6点来电话说我通过啦，好兴奋啊。当然，之后还得参加复试，电话里跟我说要准备才艺展示，哎，真心觉得郁闷，我是面试人事，不是去参加才艺选秀节目的，希望能够通过复试吧！

最初面试的认为人力资源部经理，主要是简单地问一下相关的工作背景及离职原因，询问团队的管理能力，整个的面试过程完结，因为人数比较多，到前台问人力招聘的人，前台说不认识，也是醉啦！对公司的整体架构及直接汇报对象，整体模糊处理，感觉是为了replace某人才招聘的职位。

没有前台，在4111找到的HR，去了之后先扫码登记好个人信息，然后和HR聊了一下，比较随和，不强势，虽然没有完全发挥好，但是也比较开心，业务是新东方的新业务，叫青少外教直播，blingabc。虽说是HRBP，但更多的是HR的工作，聊完之后说主管要开会，有复试再约。 面试的时候还是要考虑清楚再说，不明白一定要问清楚，要不然误会了还会觉得我们在说谎或者能力有问题呢。