中软国际

1、做题，不算太难，都是C#的基础，最后会有两三道算法题，比如，斐波那契数列，时间复杂度比冒泡更优的算法等等。 2、技术面试，首先面试官让做自我介绍，我大概就介绍了三分钟包含自己学校以及专业等，然后面试官问我在工作中承担的责任有哪些，能否详述一下工作中遇见的困难，还有就是问了连接数据库的方式有几种、设计思路；英语口语水平； 3、然后人事谈，问一些不着边际的话。 4、等结果。

第一轮电话面试问问过往经理项目经历什么的。接着线上技术面，主要问问后端c#的问题和sql。做两道题一个是关于两个链表的合并排序，另一个是sql。综合面是和微软的项目主管线上面试，英语交流，技术方面问的和一面差不多

一面：英语+中文面试，自我介绍，面向对象的问题，简单的用英语回答，复杂的可以用中文，比如：接口和抽象，封装和继承，js document.ready和onload的区别. sql: 查询第几行到第几行的数据。二面：英文+coding  简单介绍。 js正则匹配,.net实现一个方法,sql实现查找三个方面，题目不难，问的都是英文，别听不懂。三面：综合面试，中文，技术无关。

HR面做一轮笔试题，接下来是技术面

人资面试，主要了解一下个人的经历，对公司文化，工资待遇员工福利做一个总体介绍，然后回答我要了解的一些问题。 然后技术人员面试，主要面试了一些个人能力，语言表达，沟通能力，一些专业的基础知识，用C#手写了一个冒泡排序算是验证对语言基础的掌握。 然后人资的又来面试说明了一下还有下一次技术主管的面试，由于技术主管暂时不在公司，所以回去等着电话面试。电话面试不理想，最后没有通过。

今年6月接到中软HR电话，询问有无换工作意向，答曰：有。随即通知三日后参加面试。当时处于新项目急需人手之际，面试现场在电梯口大厅。很多人。面试官是个经验丰富的女的。简单问了我一些编程的问题。然后出了一道编程题，也是难度系数与冒泡排序差不多的题目，叫我做出来。最后询问了比较深入的调试和数据处理的问题，对我回答的都不满意。最后用英语询问我一些个人问题。我回答的不流利，但基本意思她听明白了。面试就结束了，然后叫我等通知。下午收到电话，说通过面试，定级为中级程序员。但要等背景调查过了以后再来上班。总体感觉面试的难度不高，也许是公司继急需用人吧。因为我工作时间比较久（但做软件开发只有三年），所以定级中级。后来公司又来了许多人，级别从初级到高级都有，感觉许多人是因为参加工作时间短而定为初级，从技术来说不一定差。

校招是由交付经理带上高级骨干和HR到学校进行宣讲、笔试；笔试比较难，但是当时要求还好不是特别高。通过笔试后，由HR面试，HR不懂技术，当然是看个人性格和沟通能力，然后是技术骨干问些概念性的基础问题；最后是交付经理面试，主要是问在学校的一些经理和个人爱好。面试整体比较轻松，面试官都比较友好，不会冷场。