阿自贝尔（大连）有限公司

一面群面，感觉只要表现出你对团队的作用都可以过。二面是二对一面试，应该是一个技术官和一个HR。面试中主要是问你的项目过程，项目过程有什么困难怎么解决。问你个人的特点，说一样能让他们惊艳的你的经历或者特质。你对这个岗位的了解，你对公司的了解。

首先是hr电话面试，一般就聊聊你的个人情况，以及你为什么选择这个岗位，还有这个岗位将来的输出方向，问你是否考虑好了，最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面，首先是自我介绍，然后问你令你印象最深的项目是哪一个，为什么，从中你学到了什么，接着问你最自豪的一件事，并陈述原因，最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京，主要就是hr和几个生产管理的专业人士，问的问题和之前电话面试的差不多，就多了个叫你在10分钟内，想出10个创新点。

两轮面试，一轮面试是在校园宣讲会结束后，HR一对5的面试。基本就是一些自我介绍，家庭情况，自己的性格特点。感觉挺看中稳定性，和英语能力的（英语至少四级吧），HR会问你英语口语情况。 二面是在大酒店里的会议室进行的，通知的邮件里就要求面试得穿正装（面试前几天特意去洗了自己的破西装）。一共五个人，两个韩国主管——一个厂务一个区域总经理，还有两个苏州万都方面的——一个厂长（好像是）一个苏州的HR，最后还有一个韩语翻译。 没有技术面，开头会有一个英语的自我介绍。苏州的厂长的问题相对刁钻些，当时问的是让你在一个业务强但是人际关系差和业务差人际关系好的两个人中只留一个在你的团队里并且说明理由。韩国的高管到是挺好对付。总体感觉很看中个人稳定性，对公司的了解和公司从事的行业的发展的看法。

虽然最后没有去上班，但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位，后来HR电话过来了解情况，看看对资产管理是否有兴趣，当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人，之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题，比如如果来上班，接下来的工作计划，如何快速适应工作这些内容，因为之前一直都是技术类的面试，这次面对管理型的问题回答的不是很好，但是最终还是通过了。 最后综合个人发展，薪资待遇之类的情况，没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽，因为没有去工作，不知道是真是假，不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗？

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。

刚开始会有个类似于公务员考试的笔试，之后就是群面（无领导小组讨论），在之后就是忐忑的等待，接着是最后的一对一的面试，会问一些专业知识的问题和一些看你性格的问题。

宣讲完做笔试中午就通知下午面试了，好像就卡了4、6级，直接就是技术面，主管和hr都很nice，过程也很轻松，而且有什么疑问主管都详细解答，问我英语口语好不好，我说会一点，就和我开始英文交流，当时有点懵，不过听说说英语不好也没关系，面试官不太在意。最后结果大家全部都有offer。