宁波杰艾动力进出口有限公司

HR先通知现场面试，告知先初步沟通下以免浪费大家时间，沟通职位亚太拓展经理。约了第二天跟区域负责人沟通，聊了半个钟。感觉比较关注能带来什么资源，有多少客户。约了一周后面谈。在知乎上看了，吓到我，清一色没积极评论。下午HR喊去面试，直接拒绝了。深圳南山这里，公司是大小周！然后还看到关于海外补贴，报销，没提成这些，我顿生退意！

首先是笔试，包括IQ测试，申请岗位有关的职业技能测试，人格测试。 通过后第二天面试，询问一些基本的信息和对该职位的认知等。 通过后第三天复试，基本上就是进一步的加深了解，和你对这个行业的认知等，优势什么的。 完了之后认为可以就签协议了。

首先到了携程大楼，进去后先跟经理谈话，先自我介绍，然后用英文来一段自我介绍，聊聊目前的工作内容，之后面试官介绍了工作岗位的内容，前期会带着你做。之后hr来谈薪资，问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了，过了一礼拜还没消息，估计是凉了。自我感觉聊得还可以，可能差在工作经验这块。

面试分为三轮。第一轮就是去填信息表，填的内容很多，问的问题很细，关于身体疾病的问题问了很多，比如你是否有脚臭，口臭，肠胃炎，之类的，可能老板有洁癖，然后关于家庭背景也问的很细，房子是租的还是买的，是全款还是按揭，如果是已婚，还需要填你配偶的父母兄弟姐妹的职业和工作单位，填完之后人事就针对填的信息问你一些问题。 第二轮是笔试，做了大概两个多小时，内容特多，需要很强的耐心，考了语文数学英语逻辑推理之类的。 第三轮是跟领导面谈，也是问一些基本问题，然后就告知最终面试结果。

海外市场营销，1轮电话和HR一轮面试跟CEO。当初在Boss上边的薪水给出15 -30k, 我才联系他们，结果面试快结束。前面聊的不错，老板最后叫HR过来了解我薪资要求，上份工资我拿2万4还在苏州，结果HR变相问2万4薪水的组成，我说是基本月工资，14薪加bonus。 HR和老板觉得贵就没下文了，忙说谢谢就去吃午饭了，估计是受惊了。

一面就是简单的四个问题：1 你为什么要来应聘这个公司？2你的优势和劣势是什么？3如果你没有通过，你认为是什么原因？4.什么情况下你会拒绝offer？提前准备下，都很容易过的，感觉不怎么刷人！ 二面 现实一个卡片的演讲，算是自我介绍把，大家认识一下，接着就是强单，这个过程建议大家可以合理的发挥想象力，不用考虑实际情况，在一个就是会有两个供应商一个采购商，采购是由HR的应聘者扮演，反正大部分都不懂市场不懂技术就在那里随便说吧，思维最重要，其次要表现出信心。就这样

面试分五轮，面试的是海外渠道工程师。6月20多号大华给我打得电话通知我第二天电话面试。电话面试是一个海外业务员给我面的，问我一个简单的工作介绍，为什么离职，家在哪儿,为什么做销售，性格如何。后面去了大华公司参加复面，笔试了，然后接着两个海外营销主管轮流给我面，主要问之前的工作经验，之后就是HR谈薪资。后面没谈成薪资，后面又是海外经理给我面，还是比较满意,说这周HR会给我打电话。