- 在智联招聘看到的，面试的是新媒体运营总监岗位。只是投递了一下简历，面试官直接发送了面试邀请，也不跟你商量具体时间，直接定在下周三，隔了好几天的时间，当时就觉得有点奇怪，会不会被刷KPI呢？
- 抱着试一试的心态就去了，当时是要求下午两点半面试，到的时候有很多人在前台排队等候面试，前台小姐姐很礼貌，先让我们填表，还倒了水让我们在沙发上稍等。
- 现场面试最讨厌填表了，
- 而且这个表格到处都是隐私，除了个人身高体重，还有家庭成员工作单位，过往工作经历和背调电话、个人优势、项目经验、是否有资源人脉等……整整四页纸，一通填下来时间已经过去了近15分钟。
- 后来等到差不多三点，才轮到我面试，前后的人问了下都是来面总监岗位的，不能说竞争激烈，只能说KPI多吧。
- 面试是4对1，三位面试官和一位HR，
- 首先做了自我介绍，
- 然后再根据简历提问你对于宣传运营方面的经验，要求转化率高。目前在运营的团队仅有2人，需要一个有经验的人来带着。一个总监才管2个人有点吃惊。
- 面试前仅确认了试用期交五险一金，没想到岗位薪酬结构是底薪加提成的，这一点是我现场面试问了才说，HR的意思就是流程还没到谈薪环节，你不需要问这么多。
- 但我觉得对我来说还是很重要，提成式的结构不太能接受，可高可低。后续也没再联系我，大概是不符合他们要求。养老行业其实算是一个朝阳产业，挺感兴趣的，暂时不太匹配就算了。
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