启生信息

走近苏泊尔发展大厦7楼，环境让人感觉非常舒适。前台招待我们在沙发上等待面试，等了25分钟左右，进入一个会议室面试。先是自我介绍，针对简历上提了几个问题，然后针对运营岗位提了一个问题，问一些基本的信息（是否愿意加班、是否接受打电话），最后是问HR的问题。隔天前台就打电话来说初试通过了，约个时间进行复试。复试开头也是自我介绍，针对自我介绍提了一个问题，你是如何理解运营的，你的职业规划是什么？最后是对两位主管的提问。

感觉一般

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

公司地点在南山，稍微有点难找，但是里面的装修设计给我感觉很有自己的独特风格，宜家的简单温馨风格；感觉年轻人挺多，去面试时正好看到有群人在公司吧台休息区聊天； 首先是做英语笔试题，要求写出你对他们家有什么了解（我感觉这种题目是考你对面试是不是准备充分），然后还有些翻译和策划类题目啥的，限时30分钟，总体难度一般；笔试完了是主管的面试，针对简历问一些比较具体的之前经历； 然后是HR面，问了些关于职业规划的基本问题，最后问了下老东家给我的薪水，没有谈工资，然后就没下文了。不清楚是什么情况被拒额。和主管还有HR面试时，给我的很深印象就是。她们都好淡定的性格啊！全程没啥表情，我还以为我已经很内向闷骚了呃，我跟HR那妹纸说你们家销售额做得不错哦，去年16亿，妹纸听了很淡定地用手比划了下说“今年我们打算再翻一番。” 我估计自己面试没通过，可能是跟他们谈话气场和性格不是太契合也有关系吧。 总之这家销售额做得真的挺不错的，对于像他们这种垂直供应链的公司，专门卖服装的，能做到十几亿，在国内的跨境电商行业已经很棒了，我之前的某个老东家，虽然年销售额还会更多，但因为是做泛供应链的，所以其实某个专门品类做得不算好。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。 面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：1、求职者姓名、应聘职位；2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；3、简单公司介绍和公司网址；4、公司联络人及电话；5、善意提醒和感谢。

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。

从面试就可以看到这个公司的环境。管理不完善，流程混乱，员工不具备责任心，互相推诿。 1.管理及面试流程有问题，线上用户运营竟然让负责门店的区域经理面试，致使对方不重视，出现面试爽约的情况，致使我坐了1个小时多的车白跑到面试点。 2.责任推脱，事后区域经理和Hr互相推诿。 3.应聘职位偷换概念，实际招聘岗位非应聘岗位，欺骗面试者。