太平洋保险

问了很细很长的问题，技术性问题问得很多，一定要对统计很了解，而且会问你会不会编程。问题一个接一个，要准备充分了，一定要理解统计的概念。

面试过程： HR和技术人员一起面试，先做自我介绍，感觉表现不错，然后技术人员问我简历上的项目问题，包括职责和角色，并假设一个场景，让我回答处理方式。

ai面 参考保洁八问总体不会很难，比银行的简单，就是行测还有一些特色题，特色题也比较简单，行测题空间思维和数学部分会偏多，但是难度不大，如果有经验的话，算完也问题不大。线上面试，大概30分钟。个人情况，问了一下简历的问题，还有一些闲聊。二面是线下面，一对多，主要也是问简历上的东西。还有就是问了一下一些情景题和了解了一下我个人情况多对多，自我介绍加三个比较冷门的专业问题，被问到了，可能是因为是省公司，领导比较懂技术

对于技能面试，表示时间太短。有些紧张。对于管理类问题，面试官考察的很详细。对于你个人考察综合素质。两位面试官都是女的。职业化询问方式。比如，你认为team leader最重要的是什么？答，一致。比如，面试官会当场当你的下属给你出难题，让你林场发挥解决问题。

基本就问了一些数据分析软件的应用，还有就是能否熟练操作，SPSS和EVIEWS什么的，后续让我发了一个PPT给他们。

一共四轮面试 每轮都是1V1 技术含量不高 都是很GENERAL的问题。

汤森路透的这个面试是一家挺好的外包公司提供的。当时觉得公司挺好，老远从深圳赶到北京参加面试。面试时间是下午两点，面试官是个很年轻的姐姐，过程本来应该都是全英文的，可能因为我的原因让对话进行不下去吧，因为有点紧张，然后她说我们还是用中文吧。问的问题不难，都是些常规问题，但是对财经方面的知识还是有一点的要求，而我这方面又有点欠缺，所以感觉还是有点吃力。面试了十来分钟，然后给了一份试卷做。我做了大概两小时吧，很多都是连蒙带猜的，因为不了解财经知识，最后的翻译题真的是各种绕，各种翻来覆去的看得我头疼，自己觉得没戏，随便写了写，完了交给她，说第二天就能知道结果，然后被告知没通过，意料之中。面试出来之后，下雨了，没带伞，北京的十月下雨天还是有点冷，我穿着正装裙子去面试的，冻成狗在外面避雨，情绪特别低落。