凯捷中国

内推的，接到hr电话之后直接与用人经理面试，问的问题比较常规。 自我介绍 2. 曾经的工作经历，会追问细节，前因后果。 3. 怎么看应聘的岗位，因为我之前都是消费品公司，所以着重问怎么看B to B公司的媒介传播，如果我来的话会怎么开展工作，说实话我之前投的是策划岗位，没想到面试的会是媒介岗，所以完全没准备，也不知道B to B该怎么做，所以只能说了些共性的东西，和尝试性的提出一点专业建议。 4. 其实自己在说的时候就能感觉到应该没戏，因为他们希望能马上给公司带来实质性进展的人，我的经验确实不符合，也确实没有针对性的好好准备，提醒大家一定要问清楚HR自己面试的到底是什么岗位，不至于临场发现有问题。 5. 虽然用人经理很nice,聊了一个多小时，然而还是没有通过。遗憾。

1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了

c++八股。和一道算法题。

但是是研发中心老大来面试的，我拿的是我的毕业设计，三个同学用php做的一个购物网站，然后他看了我的东西之后问的问题也不太难，就是很基本的比如说常用函数，js中三个等号什么意思等等，之后我答上来就给offer了。

笔试一道算法题计算器，然后问数据库

第一次是HR的电话，大概问了很多关于以前的工作履历，然后是关于英文方面的问题，是否可以在全英文工作环境工作，我说可以，以前有类似工作经验，然后大概聊了一下，说会把我建立推荐给他们用人部门，过了两天，又给我打电话，跟我约了面试时间，也跟我说了下大概面试环节，项目经理会先面试，然后部门经理，如果都通过，甲方面试，都通过，就可以确定入职了。项目经理大概面试侧重点是为项目上的，如项目管理，业务能力，处理问题能力等，部门总监主要是英文面试了，内容都类似了。 过两天HR就带电话给我通知说，通过了，然后约我在跟客户面试，反正问得东西都跟项目经理跟部门总监类似了，不知不觉反正最后就通过了，有些问题是关于敏捷项目的开发模式，怎么去做类似这些的。最后通过都是在客户方，全英文工作环境，整体团队都感觉没有归属感。

首先是自我介绍，然后是研究的方向，主要做什么，担任编码的实现， 然后自我介绍，介绍相关课程和项目经历，项目是在什么系统下实现的，还有些关于性能方面更的问题，还有数据库方面的知识，索引。 设计一个程序，一个文件夹下有许多小文件，如何用爬虫网页存在一个指定目录下，量很大，如果集中存储会有什么问题， mysql的索引结构，数据库更限于增删查改 web服务器的请求比较大，担心挂掉，一台服务器断电，进程挂掉该如何处理 存储过程的优点 三范式 最后问还有什么问题要问的吗？