俊发物业服务

算是面子公司的市场总监，hr能力有好的有一般的，大多数好人不到5k，可以想象能力水平，整体的能力相对不高，和国美销售出身有关系。面试过程三轮，hr，总经理，高管还有一轮分管副总裁，hr主要问简历的东西，总经理主要问思路，副总裁看眼缘了。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

人事直接电话联系，说老板看中简历。过去第一次和CFO聊，很不错的一个女领导，聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟，半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适，让我自己考虑愿不愿意加入。 思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇，就通知了人力，得知报价后，感觉偏低，人力建议再来聊一次。 第二次又去聊了一次，老板再次表示挺看好，各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距，并且离家非常远，但是本着看好行业及公司发展的情况下，最后希望和人力敲定，也答应了老板开出的偏低报价（同时决定放弃手上另一个薪资更高，国内知名金融机构，离家更近的机会） 谁知等了两天，人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适，考虑未来有机会合作。 一路过来人力永远反馈的是OK没问题，老板的当面的反应也是OK的，幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。 作为一个企业家，应该对自己的说话负责，对自己的信用负责。如此反反复复，不负责任的表现，实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚，再给候选人反馈信息，如碰到比较急躁，冒失的候选人，造成别人短时失业状况，责任就大了。

公司在建外SOHO，距离地铁站很近，很好找，按照约定时间过去，前台没人，有工作人员进出但是都没人理会前台站了我这么一位大活人。后来还是在前台打HR电话，才姗姗来迟，给张表让去杂乱三人座小洽谈室填表。室外28度一路走来很热，但没人给倒水，桌上还有员工吃剩的外卖盒，看起来十分杂乱。 该职场办公地点比较狭窄，一排两人，共四五排，总计不超过十二人目测。终于等到领导有空，直接被带到董事长办公室，聊了下该职位的一个要求，因为是美国上市公司，发展方向在国外金融领域比如币圈去融资等方向，和网上查的之前走国内政府项目的路子不同，可见该公司已有了新的业务方向的扭转。 总体来说还是资本运作这块，他们要找的市场部负责人，要有良好的英文听说读写能力，实用场景除了美通社和国外律师公文的翻译，并撰写成中文新闻稿，撰写PPT，在泰国、马来西亚、新加坡开会宣讲PPT，以及用英文现场答记者问以及和国外相关工作人员无障碍沟通等。 要求比较高，董事长也说一些有海外留学背景的应聘者有的缺乏资深的PR能力和工作经验，国内资深的市场端的英文又没那么好，所以有海外留学背景英文好，又有资深PR经验和海外媒体经验的人，可以去试试。据说是美国上市公司，背景强大。

公司在汉口北，很远，面试在电商大楼6楼。公司人挺多，都是年轻人。面试就是总监说了一些情况，然后让我看看产品，说了今年的任务，问我有没有什么方案？我说刚了解，提不出方案。然后让我回去写个方案发给他。呵呵……

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。